چگونه برای مصاحبه شغلی قوه قضائیه آماده شویم؟

​

توجه به حقوق افراد و کمک به مردم برای رسیدن به مطالبات حقوقی‌شان یکی از نیازهای اساسی هر جامعه‌ای است. با افزایش جمعیت و پیچیده‌تر شدن روابط بین افراد و وجود مسائل اجتماعی و اقتصادی و… میان آن‌ها به تبع میزان نیاز جامعه به قوه قضائیه برای دادرسی و حل مشکلات قضایی افزایش می‌یابد.

به همین علت استخدام نیروهایی متعهد و توانمند برای این قوه کار سخت و پیچیده‌ای است و داوطلبان این شغل باید مراحل مختلفی از جمله مصاحبه شغلی را بگذرانند تا بتوانند وارد قوه قضائیه بشوند.

 

قوه قضائیه و وظایف آن

قوه قضائیه یکی از قوای سه گانه در کشور است که هدف اصلی آن برقراری عدالت میان افراد حقیقی و حقوقی می‌باشد که بعد از انقلاب اسلامی این قوه به عنوان تنها مرجع دادخواهی شناخته شده است. بعد از آغاز به کار قوه قضائیه بسیاری از مشکلات مردم با روند قانونی و منطقی‌تر حل و فصل شد چرا که قبل از وجود قوه قضائیه به علت نبودن یک مرجع قانونی مطمئن برای حل مشکلات مردم، در اکثر موارد حق به افراد قوی‌تر و بانفوذ داده میشد و حقوق افراد ضعیف پایمال میشد.

از وظایف این قوه می‌توان به:

• رسیدگی و صدور حکم در مورد تظلمات، شکایات
• حل و فصل دعاوی و رفع خصومات
• اخذ تصمیم و اقدام لازم در آن قسمت از امور حسبیه که قانون تعیین می‌کند
• احیای حقوق عامه و گسترش عدل و آزادی‌های مشروع
• نظارت بر حسن اجرای قوانین

کشف جرم و تعقیب مجازات و تعزیر مجرمین و اجرای حدود و مقررات مدون جزایی اسلام

وظایفی که در بالا ذکر شد فقط تعداد معدودی از وظایف قوه قضائیه است بنابراین با توجه به حساسیت‌های موجود در این قوه مسئولین استخدام نیرو سعی می‌کنند با دقت و حساسیت بیشتری به جذب داوطلبان اقدام کنند. چرا که انتخاب نیرویی ضعیف باعث ایجاد مشکلات فراوان برای این دستگاه خواهد شد.

افرادی که داوطلب استخدام در قوه قضائیه هستند باید بعد از داشتن شرایط سنی و ارائه‌ی مدرک تحصیلی مورد نیاز، در حوزه‌ی کامپیوتر نیز مهارت‌هایی داشته باشند. اگر مدارک ارائه شده مورد قبول باشد از داوطلبان آزمون کتبی گرفته می‌شود و داوطلب اگر نمره مورد نظر را احتساب کند وارد مراحل بعدی می‌شود که مصاحبه شغلی نیز یکی از این مراحل است.

به عبارت ساده‌تر، شما برای استخدام شدن در قوه قضاییه نیاز دارید تا از مراحل زیادی با موفقیت عبور کنید که به دلیل حساسیت‌های بالای این شغل می‌باشد. این روند شامل آزمون کتبی، معاینات پزشکی و مصاحبه کاری می‌باشد.

برای نوشتن رزومه استاندارد استخدامی، می توانید از نرم افزار های رزومه ساز استفاده کنید و برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی با jdf می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

آزمون کتبی

شما برای اینکه بتوانید در قوه قضاییه استخدام شوید باید اولین مرحله که همان آزمون کتبی است را با موفقیت پشت سر بگذارید. یعنی شما بعد از پر کردن فرم استخدام باید برای آزمون کتبی آماده شوید و مواد درسی که در این آزمون برای شما تعیین می‌گردد و در دفترچه راهنمای آن به طور کامل ذکر شدند را مطالعه کنید و نمره کافی را در آزمون کتبی به دست آورید.

بعد از اعلام نتایج آزمون کتبی در صورت کسب حد نصاب و نمره قبولی شما وارد مرحله دوم می‌شوید در این حالت با شما تماس گرفته می‌شود و جزئیات دقیق‌تری از مصاحبه کاری در اختیار شما قرار می‌گیرد.

 

معاینات پزشکی

بعد از قبولی در آزمون کتبی نوبت به معاینات پزشکی می‌رسد که قوه قضائیه نیز مانند بسیاری از ارگان‌های دولتی از افرادی که قصد استخدام در این قوه دارند، آزمایش‌ها و تست‌های مختلف پزشکی برای تایید صحت و سلامت جسمی و فیزیکی آن‌ها میگیرد که شما باید تمامی این مراحل را با موفقیت بگذرانید تا بتوانید به دوره‌ی بعد راه پیدا کنید.

​

مصاحبه کاری

مصاحبه کاری در قوه قضاییه ممکن است با مصاحبات شغلی دیگر سازمان‌ها تفاوت‌هایی داشته باشد. این مرحله خود شامل دو زیر مجموعه است اولین آن مربوط به مصاحبه‌ای است که مهارت‌های عملی، تخصصی و فنی مورد نیاز برای سمت شغلی مورد نظر در فرد جویای کار سنجیده می‌شود، نگران نباشید مواردی که لازم است شما در آن‌ها مهارت کسب کنید به شما اطلاع داده می‌شود.

بر اساس تجربیات افرادی که در این آزمون‌ها شرکت کرده‌اند شما نیاز دارید تا برخی مهارت‌های کامپیوتری، برنامه نویسی، تایپ، روخوانی قرآن و غیره را تمرین کنید تا در مصاحبه کاری بتوانید موفق عمل کنید. همانطور که میدانید برای داشتن یک مصاحبه کاری موفق شما نیاز دارید تا اعتماد به نفس خود را تقویت کنید و از مهارت‌های ارتباطی خود برای ارتباط بهتر با مصاحبه گیرندگان استفاده کنید تا نظر آن‌ها را جلب کنید.

در دومین مرحله مصاحبه کاری حضوری ویژگی‌های روانشناختی، روانشناسی شخصیت، دیدگاه‌های دینی و عقیدتی و…. شما مورد سنجش قرار می‌گیرد. شاید این مرحله کمی از مراحل بالاتر سخت‌تر و کمی استرس زا به نظر برسد اما اگر شما قبل از حضور در مصاحبه حضوری تجربیات و سوالاتی که ممکن است از شما پرسیده شود را بررسی کنید مطمئنا می‌توانید این مرحله را نیز با موفقیت پشت سر بگذارید. برای این کار می‌توانید از افرادی که در این شغل ها مشغول به کار هستند مشورت بگیرید، و یا در اینترنت و سایت‌های معتبر جستجو کنید، اطلاعات خود را بالا ببرید، سپس با تمرین در خانه خود را برای مصاحبه آماده کنید.

 

نمونه‌ای از سوالات عقیدتی و روانشناختی در مصاحبه شغلی قوه قضائیه

• خودتو معرفی کن؟
• از خانوادت بگو؟
• از زندگی شخصیت و زندگی کاریت چه می‌خواهی؟
• برنامت برای زندگیت بعد از اینکه بری سر کار چیه؟
• چرا ازدواج نکردی؟( اگر ازدواج کرده باشین سوالاتی در مورد همسرتون می‌پرسند)
• چه کتاب‌هایی رو مطالعه می‌کنی؟
• توی زندگیت توی تنگنا قرار گرفتی؟ چه محدودیت‌هایی؟ میشه چندتاشو بگی؟
• میتونی به دیگران اعتماد کنی؟
• اگه با همکارت مشکل پیدا کنی، چیکار می‌کنی؟
• خودت فکر میکنی چطور شخصیتی داری؟
• شرایط یک کارمند خوب چیه؟
• معضلات چه معضلات مهمی توی زندگیت میبینی؟باهاش چطور برخورد میکنی (حل مسئله)؟ آیا جامعه ما دارای معضلات مهمی هست؟ چندتاش رو مثال بزن
• سه تا کلید توی یه اتاق داریم و سه تا لامپ توی اتاق دیگه‌ای داریم، بین این دو اتاق دیوار هست و فقط یک‌بار میشه توی هر کدوم از این دو اتاق حضور داشت، چطور بفهمیم که کلیدها مال کدوم لامپ‌ها هستن؟

 

مصاحبه‌کنندگان به زبان بدن شما، شیوایی و قدرت بیان وهمچنین مهارت ارتباطی شما توجه ویژه می‌کنند. معمولاً یک شخص جدا از مصاحبه‌کنندگان وظیفه زیر نظر گرفتن این موارد را در مصاحبه به عهده دارد.

• ولایت فقیه کیست و توسط چه کسی انتخاب می‌شود؟
• اختیارات ولایت فقیه؟
• ریاست قوه قضائیه کیست؟ توسط چه کسی یا کسانی و برای چند سال انتخاب می‌شود؟
• نقطه عطف انقلاب چه زمانی بود؟
• هشتم شهریور چ روزی است؟
• شانزده آذر چه روزی است؟
• تبعید امام خمینی چه تاریخی صورت گرفت؟
• جنگ‌های مولا علی(ع) کدام‌ها بودند؟
• چرا حضرت علی در جنگ صفین شکست خوردند…علتش؟
• نماز را چگونه می‌خوانی؟
• تسبیحات اربعه کدام است؟
• طریقه‌ی وضو و تیمم به صورت عملی.
• حضور در نماز جماعت؟جمعه؟ راهپیمایی و‌ تظاهرات
• اوقات بیکاری خود را چگونه می‌گذرانی؟
• منظور رهبر از گام دوم انقلاب چیست؟
• طریقه وصل شدن به نماز جماعت در رکعت دوم چگونه است؟
• فعالیت‌های ورزشی، فرهنگی‌، اجتماعی ومذهبی خود را توضیح بده.
• درباره جریان نهم دی، انگیزه و هدفشون چه میدانی؟
• چرا میگن نماز جمعه، نماز عبادی سیاسی است؟

 

سوالات تخصصی در مصاحبه شغلی قوه قضائیه

در مصاحبه سوالاتی در مورد کامپیوتر و بعضی از نرم افزارها از شما سوالاتی پرسیده می‌شود بنابراین قبل از مصاحبه سعی کنید اطلاعات کامپیوتری خود را افزایش دهید.

در سوالات تخصصی، سوالاتی در مورد مدرک تحصیلی، رشته و شغل مورد نظر ، کتاب‌هایی دانشگاهیتان، مقالاتی اگر داشته‌اید و همچنین در مورد وظایف قوه قضائیه و اطلاعاتی در مورد این قوه از شما پرسیده می‌شود پس سعی کنید با اطلاعات کافی و اعتماد به نفس وارد جلسه مصاحبه بشوید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d9%82%d9%88%d9%87-%d9%82%d8%b6%d8%a7%d8%a6%db%8c%d9%87-%d8%a2%d9%85%d8%a7%d8%af/

​

چگونه بدون مدرک دانشگاهی استخدام شویم؟

آیا وقت کافی و امکانات لازم برای ادامه تحصیل در دانشگاه را ندارید؟ مشکلی ندارد، چرا که موقعیت های شغلی فراوانی برای افرادی که مدرک دانشگاهی ندارند وجود دارد. شغل هایی که دستمزد های خوبی دارند و امکان بیکار ماندن در آن حوزه های کاری کم است.

سایت CAREERBUILDER اخیراً یک لیست از جذاب ترین و پر تقاضاترین شغل هایی که نیاز به مدرک دانشگاهی را ندارند را منتشر کرده است.

این لیست شامل شغل هایی است که تعداد آگهی استخدام آن ها از نفراتی که متقاضی استخدام در این مشاغل هستند، بیشتر است. در ضمن این لیست حاوی اطلاعات مهم دیگری از قبیل میزان رشد این شغل در سال های آینده و همچنین میزان رشد درآمدی آن است.

از میان مشاغلی که نیاز به مدرک دانشگاهی ندارند در شغل هایی هم چون راننده ماشین های سنگین و راننده ماشین آلات کشاورزی اختلاف تعداد اگهی های استخدامی و افراد متقاضی این کار به شدت زیاد است، جایگاه بعدی مربوط به سرپرست فروشندگان خرده فروش است، مدیر خدمات غذایی، نمایندگی فروش بیمه، کارشناس پشتیبانی کاربران سیستم های کامپیوتری نیز در جایگاه های بعدی قرار دارند.

برای تبدیل شمسی به قمری می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

سه راه برای موفقیت بدون مدرک دانشگاهی

این تاکتیک ها شما را از وضعیت «ضرورت مدرک دانشگاهی» به وضعیت «موفقیت بدون مدرک دانشگاهی» خواهد برد:

 

1.برجسته کردن هر دوره ای که در آن شرکت کرده اید

ممکن است که فاقد مدرک دانشگاهی باشید، اما به احتمال زیاد به طور مستمر در زمان اشتغال در دوره های آموزشی متعددی شرکت کرده اید. راجع به دوره های مرتبط با فرصت شغلی مورد نظر خود، گواهینامه های آموزشی که دریافت کرده اید، آموزش های حین خدمت که گذرانده اید، کنفرانس هایی که در آن ها شرکت کرده اید، سمینارها و دوره های آموزشی آنلاینی که در آن ها شرکت داشته اید و حتی آن مهارت و توانایی هایی که بصورت خود خوان کسب کرده اید، فکر کنید. شما می توانید با قرار دادن بخش «توسعه مهارتی» در رزومه کاری خود بر این بخش اهمیت مضاعف آن تاکید بیشتری کنید.

 

2.استاد مهارت های نرم

در دوران مدرسه به ندرت راجع به مهارت های نرم (مثلاً فنون مذاکره، مهارت های رفتاری و ارتباطی و غیره) صحبت می شود اما این ها مهارت های کلیدی هستند که نقش مهمی در موفقیت شما در کار و زندگی شغلی شما دارند. با یادگیری و تقویت این مهارت ها یک قدم از همسالان خود جلوتر باشید و با نوشتن این مهارت ها در رزومه، شانس موفقیت خود را در زندگی شغلی و زندگی شخصی خود افزایش دهید.

 

3.گروهی از مربیان و مشاوران تشکیل دهید

یکی از رازهای موفقیت شغلی جمع آوری گروهی از مربیان و مشاوران است تا بتوانند در این مسیر شما را راهنمایی کنند. بهترین مربی و مشاور افرادی هستند که در حال حاضر در جایگاه شغلی که شما آرزویش را دارید مشغول به کار هستند، اسرار آن ها در رسیدن به این جایگاه را کشف کنید و از عقل و خرد آن ها برای رزومه نویسی و رسیدن به شغل مورد نظرتان کمک بگیرید.

 

چرا یک کارفرما باید شما را استخدام کند؟

اولین دلیل، اختلاف حقوق افراد بدون مدرک دانشگاهی و افراد تحصیل کرده است. توقع بالای افراد تحصیل کرده و حقوق درخواستی بالاتر آن ها کارفرما را ترغیب می کند تا شخصی با تحصیلات پایین تر را استخدام کند.

بر اساس تحقیقاتی که توسط انجمن رسمی آموزش عالی امریکا انجام گرفته است میانگین حقوق دریافتی افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد 70 هزار دلار در سال، افراد دارای مدرک کارشناسی 50 هزار دلار در سال و افراد بدون مدرک دانشگاهی 30 هزار دلار در سال است.

 

یادگیری از طریق انجام کار

یادگیری یک مهارت در کلاس درس با فراگرفتن آن در دنیای واقعی بسیار متفاوت است. در این تحقیق که توسط انجمن رسمی آموزش عالی امریکا انجام گرفته است 59 درصد از دانشجویان اظهار کردند که می توانند آن چه در دانشگاه و کالج فرا گرفته اند را در دنیای واقعی پیاده سازی کنند در حالی تنها 23 درصد از کارفرمایان با این ادعا موافق هستند.

 

نتیجه گیری

واقعیت این است که نیاز کارفرمایان از نیروی کار با آن چه دانشجویان تصور می کنند، کاملاً متفاوت است. ممکن است برای برخی مدیران مدرک تحصیلی در رزومه فارسی و انگلیسی شما فاکتور مهمی باشد و برای دیگر کارفرمایان اهمیتی نداشته باشد. اما می خواهیم سوالی را مطرح کنیم که پاسخ به آن، کاملاً قضیه را روشن و شفاف می کند.
به نظر شما اگر کافرما بخواهد از بین فرم رزومه یک فرد تحصیل کرده و یک فردی که مدرک دانشگاهی ندارد، یکی را انتخاب کند چه کسی را انتخاب می کند؟ آیا فردی را استخدام می کند که بعد از 4 سال تنها یک مدرک تحصیلی دارد و هیچ تجربه کاری بدست نیاورده یا شخص بدون مدرکی را استخدام می کند که به جای 4 سال تحصیل در دانشگاه 4 سال تجربه کاری مرتبط و سابقه کاری خوبی دارد؟

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%af%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%d8%b1%da%a9-%d8%af%d8%a7%d9%86%d8%b4%da%af%d8%a7%d9%87%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85-%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%85/

چطور قبل از مصاحبه شغلی اطلاعات کافی راجع به یک شرکت به دست آوریم؟

​

کارشناسان معتقدند به دست آوردن اطلاعات کافی راجع به یک شرکت در موفقیت فرد مصاحبه‌شونده و قبولی در مصاحبه‌ شغلی تاثیر بسیار گسترده‌ای دارد. سوالاتی که در مصاحبه‌های شغلی توسط کارفرماها پرسیده می‌شوند، هم بر همین موضوع تاکید دارند.

اگرچه جمع‌آوری اطلاعات از یک شرکت و شناخت آن ساده به نظر می‌رسد، اما کاملا برعکس است. شناخت درست یک شرکت و استراتژی‌های آن کار چندان ساده‌ای نیست. به خصوص، اگر بخواهید از این اطلاعات در فرآیند مصاحبه شغلی به کار گیرید. شما باید بدانید چه اطلاعاتی نیاز دارید و چطور باید این اطلاعات را راجع به شرکت‌ها جمع‌آوری کنید؟ آیا شما می‌توانید به اطلاعاتی فرای اطلاعات موجود در وب‌سایت یک شرکت دست پیدا کنید؟ و … . در ادامه ما به بررسی اطلاعاتی خواهیم پرداخت که در مورد شرکت‌ها باید جمع‌آوری کنید.

برای تاریخ شمسی به میلادی می توانید از سامانه های آنلاین استفاده کنید.

 

دلیل اصلی تمایز شرکت‌ مورد نظر را بدانید

برای این‌که بتوانید به تمامی سوالات مرتبط با شرکت جواب خوبی بدهید، یکی از بهترین راه‌ها شناخت وجه تمایز شرکت با رقبایش است. شرکت‌ها غالبا این موضوع در وب‌سایت خود و در صفحه‌ی درباره ما اضافه می‌کنند. با خواندن ماموریت، چشم‌انداز و ارزش‌های اصلی هر شرکتی چیزهای بسیاری عاید شما خواهد شد.

شما باید صفحه‌ی درباره ما شرکت را به دقت مطالعه کنید تا اطلاعات صحیحی نسبت به اندازه شرکت، مکان، تاریخ تاسیس و چرایی آن بدانید.

شما نباید در پایان مصاحبه، سوالی از مصاحبه کننده بپرسید که به راحتی از طریق وب‌سایت قابل دسترسی باشد.

​

از وضعیت مالی شرکت اطلاع پیدا کنید

اگر تقاضای استخدامی شما برای یک شرکت با اندازه متوسط باشد، احتمالا به این داده‌ها دسترسی نخواهید داشت. اما شرکت‌های بزرگ معمولا وضعیت مالی و روابط خود با سرمایه‌گذار را در وب‌سایت خود تحت عنوان گزارشات سه‌ماهه اعلام می‌کنند. البته شما می‌توانید این داده‌ها را از جاهای دیگر مثل بورس هم پیدا کنید.

اما آن‌چه که مهم است، اینست که در حوزه‌ی مالی نیازمند چه اطلاعاتی هستیم؟

با استفاده از این داده‌ها می‌توانید بفهمید که آیا درآمد شرکت و رشد آن پایدار است؟ آیا این شرکت ریسک می‌پذیرد؟ محصولات جدید این شرکت چقدر ارزش دارند و … .

بعد از این‌که این اطلاعات را به دست آوردید، نتیجه‌گیری بر عهده‌ی شماست. حالا شما به راحتی می‌توانید نظر خود را در مورد آینده‌ی شرکت بیان کنید، پیشنهادات خود را ارائه دهید و جلسه مصاحبه را با دقت بیشتری پیش ببرید.

 

شبکه‌های اجتماعی شرکت را زیر و رو کنید

برای این‌که بدانید در حین مصاحبه لحن گفتار خود را چگونه نگه دارید، حتما کانال‌های مختلف شرکت را بررسی کنید. از اکانت‌ اینستاگرام گرفته تا اکانت لینکدین را ببینید. آیا پست‌های ارسال شده رسمی هستند؟ آیا تیم پاسخگوی کامنت‌های منفی است؟ آیا تعداد مخاطبان مرتبا در حال رشد است؟ آیا پست‌هایی برای مناسبت‌ها در نظر گرفته می‌شود؟‌

حتی می‌توانید پروفایل کارکنان مهم شرکت را بررسی کنید، دیدن هشتگ‌های مرتبط هم خالی از لطف نیست. اطلاعات موجود در شبکه‌های اجتماعی شناخت شما از فرهنگ غالب بر شرکت موردنظر را بهبود خواهد داد.

 

در مورد رقبای شرکت و استراتژی‌های‌شان تحقیق کنید

شما به عنوان یک فردی که از بیرون به شرکت نگاه می‌کنید، ساده‌تر از هر کسی دیگر داخل شرکت می‌توانید مشکلات را ببینید. رقبای اصلی شرکت مورد نظرتان را پیدا کنید. الکسا می‌تواند در این زمینه به شما کمک کند. همه‌ی اطلاعاتی برای شرکت جمع‌آوری کرده بودید، برای رقیب آن نیز بررسی کنید. تفاوت‌ها را با هم مقایسه کنید، به نظر می‌رسد که اطلاعات فوق‌العاده‌ای به دست‌ آورید.

به یاد داشته باشید که هر چه اطلاعات شما قوی‌تر و واقعی‌تر باشد، به مصاحبه‌کننده نشان می‌دهد که اشتیاق بیشتری به این شغل دارید و یک گزینه‌ی فوق‌العاده برای انتخاب هستید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d8%b7%d9%88%d8%b1-%d9%82%d8%a8%d9%84-%d8%a7%d8%b2-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%a7%d8%b7%d9%84%d8%a7%d8%b9%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d9%81%db%8c-%d8%b1-2/

​

چرا نباید در رزومه کاری اهداف شغلی را نوشت؟

اگر آخرین باری که رزومه نوشته اید برای 5-6 سال پیش بوده، شاید کمی برایتان عجیب باشد ولی دیگر مجاز نیستید در رزومه کاری از اهداف شغلی خود در رزومه حرفی بزنید. در یک رزومه استاندارد دیگر بخشی با عنوان اهداف شغلی وجود ندارد.

 

اما چرا نباید از اهداف و انگیزه های شغلی خود در رزومه چیزی بنویسیم؟

شما وقت خیلی کمی برای جلب نظر مدیر آینده تان دارید؛ بر اساس تحقیقات انجام گرفته، فرصت شما حداکثر 8 ثانیه است. قطعاً شما نمی خواهید ذره ای از این زمان طلایی را برای نوشتن چیزهایی که آن ها می دانند، هدر دهید.

رزومه کاری به هیچ وجه جای توضیحات اضافه نیست. شما باید خیلی سریع بروید سر اصل مطلب و آن چیزی که چشم کارفرما به دنبالش است را بدون توضیح اضافی به او ارایه دهید.

اصلاً طولانی بودن یا نبودن رزومه تان ملاک نیست، بلکه کیفیت محتوای رزومه برای کارفرما مهم است. اگر با نوشتن اطلاعات کم ارزش و غیر مرتبط، بین بخش های مهم و ارزشمند رزومه فاصله بیاندازید، قطعاً فایل رزومه تان از لیست متقاضیان کار شرکت حذف خواهد شد.

به جای نوشتن اهداف شغلی می توانید از راه حل های جایگزین زیر استفاده کنید:

پروفایل یا متن برند ساز

یک پروفایل حرفه ای یا یک متن برندساز شخصی که در فرم رزومه ساز ما با عنوان «توصیف خلاصه» نام گذاری شده است، پیشنهاد بسیاری ار متخصصین کاریابی و منابع انسانی به عنوان جایگزین مناسب بخش اهداف شغلی، بخش توصیف خلاصه است.

این پاراگراف که خلاصه ای از مهم ترین مهارتها، سوابق کاری و دستاوردهای شما است، اگر حرفه ای نوشته شود، سکوی پرتاب شما خواهد بود. نوشتن بخش خلاصه رزومه یا همان توصیف خلاصه خیلی هم دشوار نیست؛ در صفحه نمونه رزومه سایت، برای تمامی نمونه رزومه های تکمیل شده، بخش توصیف خلاصه فراهم شده است؛ می توانید با مشاهده این نمونه رزومه های کاری آماده، یک توصیف خلاصه برای رزومه کاری خود بنویسید.

 

مزایای بخش خلاصه رزومه

این مقدمه رزومه، به طور همزمان دو هدف را دنبال می کند:

خیلی سریع و در همان ابتدای رزومه یک دید خوب از وضعیت شما به کارفرما می دهد.
برخی سایت های کاریابی از نرم افزارهای ATS (سیستم پیگیری متقاضی) استفاده می کنند و میزان استفاده از کلمات کلیدی هر شغل، در انتخاب رزومه تان توسط این نرم افزارها تاثیر زیادی دارد.

 

از کلمات کلیدی استفاده کنید.

انتخاب کلمات کلیدی مناسب برای رزومه، به انتخاب شدن رزومه تان توسط مدیران منابع انسانی و همین طور نرم افزارهای پیگیری متقاضی (ATS) کمک خواهد کرد. به هیچ وجه منظور از کلمات کلیدی عبارات کلیشه ای و شعارگونه ای نیست که رزومه تان را مستقیم به سمت سطل کاغذ باطله شرکت هدایت می کند. کلمات کلیدی برای هر فرصت شغلی متفاوت است و باید برای هر شغلی که اپلای می کنید، باید رزومه را متناسب با آن شغل ویرایش کنید. اما چگونه اینکار را انجام دهیم؟

 

چگونه کلمات کلیدی را انتخاب کنیم؟

بهترین راه برای انتخاب کلمات کلیدی، آگهی استخدام هستند. عنوان شغلی، مهارت ها ونیازمندی هایی که برای هر شغل در آگهی آمده است را یک دور بخوانید و یک لیست کامل از عباراتی که در آگهی ها آمده است تهیه کنید و در رزومه نویسی از این لیست استفاده کنید.

 

رزومه ای صادقانه بنویسید.

این که شما به بهترین شکل و در کمال اعتماد بنفس، مهارت ها، گذشته حرفه ای و دستاوردهای کاری خود را ارایه دهید، بسیار عالی است؛ اما به هیچ وجه در رزومه حرف خلاف واقع ننویسید. نوشتن هر مهارت و توانایی در رزومه راحت است، اما این خیلی بد است که در روز مصاحبه کاری نتوانید از ادعای خود دفاع کنید، یا حتی بعد از استخدام نتوانید از عهده ی آن کار برآیید و مجبور به ترک آن کار شوید.

 

چه مواردی را در رزومه نباید بنویسیم؟

اگر ملزم به نوشتن اهداف شغلی در رزومه هستید.

اگر به هر دلیل خواستید از فرمت دلخواه خود استفاده کنید و در رزومه تان یک بخش اهداف شغلی قرار بدهید، مطمئن شوید که این قسمت را به درستی نوشته اید و به هیچ وجه در این قسمت خیال پردازی نکنید و خیلی واقعی و منطقی از برنامه های کاری خود صحبت کنید. در بخش اهداف شغلی موارد زیر را حتماً رعایت نمایید:

• اهداف را تغییر دهید. اهداف شغلی تان باید کاملاً مرتبط با فرصت شغلی که انتخاب کرده اید، باشد. پس حتماً برنامه ها و هدف های خود را غربال کنید و تنها آن مواردی که مرتبط با فرصت شغلی مذکور است را در رزومه تان بنویسید.
  حتماً در بخش اهداف شغلی رزومه تان، از کلمات کلیدی آن شغل استفاده کنید. در بخش بالا نحوه نوشتن کلمات کلیدی در رزومه و دلایل استفاده از آن را به تفصیل توضیح دادیم.

 

• این بخش اهداف رزومه، باید کارفرما را قانع کند که شما یک گزینه مناسب برای استخدام در شرکت او هستید.
  به جای آنکه درباره انتظارات خود از شغل آینده تان حرف بزنید، درباره ایده های نو و کاربردی پیشنهادی خود صحبت کنید و آنها را برای کارفرما به طور خلاصه توضیح دهید.

 

کلام آخر

نوشتن هر بخش از رزومه کاری باید حساب شده باشد. بخش اهداف شغلی هم از این مسئله مستثنی نیست. هر بخشی که می خواهید در رزومه بنویسید، به این نکته فکر کنید که تنها 8 ثانیه وقت دارید تا کارفرما و مدیر شرکت را قانع کنید. به هیچ وجه زمانی که به شما داده شده را ازدست ندهید؛ مخصوصا در بخش آغازین رزومه که از اهمیت و ارزش بیشتری برای جلب نظر کارفرما برخوردار است. اگر شروع رزومه حرفه ای باشد، کارفرما ترغیب به خواندن ادامه رزومه می شود؛ اما اگر ابتدای رزومه حرفه ای نباشد، کارفرما به راحتی رزومه شما را قبل از خواندن آن، کنار خواهد گذاشت.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d9%86%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d9%87%d8%af%d8%a7%d9%81-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%b1%d8%a7-%d9%86%d9%88/

چرا به مصاحبه کاری دوم دعوت نمی شویم؟

پیدا کردن کار همیشه با سختی و نا امیدی همراه است، اما شاید هیچ چیز آزاردهنده تر از ماندن در مرحله مصاحبه اولیه نباشد.
فرقی نمی کند که در همان گام اول یعنی جلب نظر کارفرما مشکل دارید یا اینکه در مراحل نهایی گزینش و بستن قرارداد دچار مشکل می شوید و از آگهی استخدام باز می مانید؛ در هر مرحله ای که هستید نباید برای رسیدن به هدف خود کوتاهی کنید.

یکی از چالش برانگیز ترین مراحل استخدام رسیدن به مرحله دوم مصاحبه کاری است؛ ممکن است حتی در مصاحبه اول خیلی خوب عمل کرده باشید ولی بازهم به مصاحبه دوم دعوت نشوید!

در این مقاله می خواهیم با یکدیگر دلایل نرسیدن افراد به مرحله دوم مصاحبه های کاری شرکت ها را بررسی کنیم.

نکته: درست است که گیر کردن در یک مرحله می تواند خیلی کلافه کننده باشد، اما خبر خوب این است که زمانی که همواره در یک نقطه از مسیر کاریابی دچار مشکل می شوید، معلوم می شود که یک مشکل به خصوص وجود دارد و خیلی راحت می توان آن را شناسایی و حل کرد.
دلایلی که به مصاحبه کاری دوم دعوت نمی شوید.(دلایلی که مربوط به شما نمی شود!)

قبل از اینکه هر فکر منفی به ذهن تان برسد و بخواهید سریع خودتان را مقصر بدانید، باید بدانید که گاهی در مسیر کاریابی اتفاقاتی میافتد که از دست شما خارج هستند و نرسیدن شما هیچ ربطی به لیاقت و توانایی تان ندارد.
پس اگر یکی دو مصاحبه رفته اید ولی خبری از شرکت ها نشده است و با شما برای مصاحبه کاری دوم تماس نگرفته اند، اصلاً فکر نکنید که مشکل از شما است!
 

 

نیازمندی کارفرما تغییر کرده است!

همیشه نیازهای شرکت ها در حال تغییر است؛ مثلاً بودجه شان را محدود کرده اند. پول هایشان را در بخش دیگری می خواهند هزینه کنند.
یا اینکه این پست را به تیم دیگری واگذار کرده اند و این تیم نیز در جای دیگری مستقر شده اند. گاهی این اتفاقات در وسط مراحل گزینش شما رخ می دهد. در واقع شما در این شرایط برای کاری اقدام کرده اید، که دیگر وجود ندارد و ممکن است در این شرایط شرکت به شما اطلاع دهد و محترمانه از شما عذر خواهی کند یا اینکه نیازی نبیند که شما را در جریان لغو فرآیند جذب نیرو بگذارد!

ممکن است همرنگ آن سازمان نباشید!

وقتی حرف استخدام به میان می آید هماهنگی با فرهنگ سازمان و همرنگ بودن با جماعتی که در آن شرکت کار می کنند، به اندازه مهارت (بلکه بیشتر از آن) اهمیت پیدا خواهد کرد.

مثلاً فرض کنیم شما یک نیروی بسیار نخبه و ماهر با توانایی بالا هستید و در مصاحبه نیز از سایرین امتیاز فنی و علمی بالاتری آورده باشید؛ اما شما فردی با ظاهری ساده باشید و از نظر روابط اجتماعی یک شخص کاملاً مقید و سالم باشید؛ اما آن مجموعه کاری زیاد به حفظ سلامت روابط کارکنان خود اهمیتی ندهد و بالعکس نیروهایی با ظاهر و پوشش غیر متعارف بخواهد!

در این شرایط به احتمال زیاد شما به مصاحبه کاری دوم دعوت نخواهید شد، حتی اگر وارد چنین مجموعه ای هم شوید، قطعاً کارایی شما کاهش خواهد یافت و از کار کردن در چنین مجموعه ای لذت نخواهید برد!

یا اینکه فرض کنیم شما فردی اجتماعی باشید و خیلی علاقه دارید که به صورت تیمی کار کنید و در جمع های حرفه ای حضور داشته باشید.
شاید مسئول استخدام به طور مخفیانه شخص دیگری را در ذهن خود داشته باشد.

شاید باور این مسئله خیلی سخت باشد ولی این یک حقیقت تلخ است: گاهی مسئول استخدام می خواهد شخص خاصی را استخدام کند اما قبل از آن برخی از متقاضیان را برای مصاحبه دعوت می کند و تمامی این افراد را رد می کند؛ زمانی که همه رقبا کنار رفتند، سپس به مدیریت ارشد مجموعه که به شدت نیازمند یک نیرو برای این پست است، نیروی مورد نظر خود را پیشنهاد می دهد.

البته حالت مثبتی هم وجود دارد که مدیر استخدام درون مجموعه نیروی قابلی را شناسایی کرده باشد و بخواهد او را ارتقای شغلی دهد و این پست را به او واگذار کند. در این وضعیت اگر شما بهترین نیروی کار این شهر هم باشید، باز به مصاحبه کاری دوم دعوت نخواهید شد.

 

دلایلی که به مصاحبه کاری دوم دعوت نمی شوید.(دلایلی که مربوط به شما می شود!)

 

مصاحبه کاری را خراب کردید.

مثلاً کارفرما را با اسم اشتباه صدا زدید. چیز زیادی راجع به آن شرکت نمی دانستید و این خیلی واضح بوده است. شما نتوانستید توضیح دهید که چرا این کار را می خواستید و همین طور به سوالات رایجی که رد مصاحبه کاری پرسیده می شود، جواب مناسبی ندادید.

 

شما داستان درستی را تعریف نکرده اید.

شما قبل از اینکه پای خود را داخل اتاق مصاحبه بگذارید، باید مقدمات کار را فراهم کرده باشید و باید یک سناریو در ذهن خود چیده باشید؛ سناریویی که نشان می دهد توانایی ها و قابلیت های شما با این شغل کاملاً منطبق و هماهنگ است.
بهترین کمک برای اینکار مطالعه توضیحاتی که در آگهی استخدامی آمده است.

البته اصلاً منظور این نیست که همین طوری به مصاحبه کاری بروید و منتظر فرصت مناسب باشید که شروع کنید به تعریف داستان زندگی شغلی خود!
شما باید در هر بخش از مصاحبه کاری خود و با توجه به سوالاتی که تیم مصاحبه کننده از شما می پرسد، یک داستان و خاطره متناسب با همان موضوع مطرح کنید. انسان ها به داستان شنیدن علاقه دارند. پس شما نیز می توانید از این ترفند استفاده کنید و در مواقع داستان هایی درباره مواقعی که اتفاقی مشابه با سوال کارفرما رخ داده است را تعریف کنید و بگویید که چگونه آن مشکل و چالش را پست سر گذاشته اید و یا اینکه دستاوردهایتان در آن موقعیت ها چه بوده است.

 

شما مسیر درستی را طی نکرده اید.

خیلی مهم است که از همان ابتدای ارسال رزومه کاری تا انتها، تمامی کارهایی که از شما خواسته شده است را به درستی انجام دهید.
به عنوان مثال فرمت رزومه ارسالی از جمله این موارد است، یا اگر از شما گواهینامه و مدرک خاصی خواستند، آن ها را حتماً به همان صورت که از شما خواسته شده است، ارسال کنید.

 

خیلی پیگیر هستید.

همین که پس از مصاحبه یک پیام تشکر برای مدیر منابع انسانی ارسال کنید و یک هفته پس از مصاحبه پیگیر کار خود شوید کفایت می کند. اینکه علاقه و انگیزه خود برای کار در آن مجموعه را نشان دهید، خیلی خوب است؛ اما اینکه هر روز بخواهید این مسئله را پیگیری کنید می تواند ذهنیت بدی برای مدیر استخدام آن شرکت ایجاد کند.

پس وقتی پیگیری های معمول را انجام دادید ولی باز هم خبری از شرکت نشد و تماسی هم گرفته نشد، اجازه بدهید که این مسئله خودش پیش رود؛ چرا که در برخی شرکت ها بحث گزینش و انتخاب نیروها چندین هفته طول می کشد.

 

شبکه های اجتماعی شما خیلی عمومی است.

برخی افراد هستند که کوچکترین مسایل زندگی شخصی خودشان را در شبکه های اجتماعی به اشتراک میگذارند؛ اما جالب است بدانید که 57 درصد از شرکت ها به علت پیدا کردن مواردی که در فضای مجازی و سطح وب از شما پیدا می کنند، از استخدام شما منصرف می شوند.

پس اگر گمان می کنید مواردی در شبکه های اجتماعی شما وجود دارد که دوست ندارید مدیر آینده تان آن ها را ببیند، یا اینکه گمان می کنید آن موارد بتوانند تاثیر منفی بر روی نظر کارفرما بگذارند، حتماً آن ها را حذف کنید و هر مطلبی را نیز در صفحات شخصی خود به اشتراک نگذارید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%af%d9%88%d9%85-%d8%af%d8%b9%d9%88%d8%aa-%d9%86%d9%85%db%8c-%d8%b4%d9%88%db%8c%d9%85%d8%9f/

جملاتی که نباید در مصاحبه‌ی شغلی بگویید

مصاحبه‌های شغلی برای افرادی که به دنبال شغل هستند و هم‌چنین برای سازمان‌ها بسیار مهم است. در یک آزمون استخدامی شما فرصت کافی برای فکر کردن و پاسخ دادن به سوالات را دارید، اما در مصاحبه استخدامی گفتگوها دو جانبه است و هیچ زمانی برای فکر کردن وجود ندارد.

بنابراین باید به دنبال راهکارهایی باشید که بتوانید بهترین پاسخ به سوالات را در کمترین زمان ممکن ارائه کنید. هر چه تعداد متقاضیان یک شغل بیشتر باشد، کار شما هم سخت‌تر خواهد بود.

 

در مصاحبه شغلی چه بگوییم؟

بنابراین بهترین کار اینست که لیستی از سوالات معمول مصاحبه‌های استخدامی را همراه با پاسخ‌های خود تهیه کنید. اما ممکن است، سوالاتی از شما پرسیده شود که قبلا به ذهن شما نرسیده باشد و در آن‌ لحظه مرتکب اشتباهاتی شوید که باعث شود نتوانید شغل مورد علاقه خود را به دست آورید. ب

نابراین ما به جمع‌آوری برخی اشتباهات رایج در مصاحبه‌های حضوری پرداخته‌ایم. اگر قبولی در یک مصاحبه شغلی برای‌تان از اهمیت بالایی برخوردار است، از مرتکب شدن اشتباهات زیر اجتناب کنید:

 

۱) راستش را بخواهید من دقیقا نمی‌دانم اینجا چه کاری انجام می‌دهید!

قانون مهمی که همیشه باید در ذهن داشته باشید، اینست که شما هرگز نباید بدون اطلاعات کافی از یک شرکت و موقعیت شغلی برای استخدام اقدام کنید. این موضوع به طرف مقابل شما این مفهوم را القا می‌کند که برای شما فرقی نمی‌کند در کجا و به چه شغلی مشغول باشید.

شما باید نشان دهید که این فرصت را به صورت کامل می‌شناسید و برای جذب آن هیجان‌زده هستید. بنابراین از هر کجا که می‌توانید راجع به شرکت، موقعیت شغلی، بنیان‌گذاران، چشم‌انداز و … تحقیق کنید.

 

۲) شرکت قبلی من افتضاح بود

در جواب سوال چرا از شرکت قبلی‌تان استعفا دادید، در مصاحبه شغلی چه بگوییم؟ این سوالی است که بسیاری ما با آن درگیر هستیم.

حتی اگر در شغل قبلی‌تان بسیار اذیت شده‌اید و موقعیت مناسبی نداشتید، به هیچ وجه نباید به بدگویی از آن بپردازید یا بخواهید از رفتارهای غیر حرفه‌ای رئیس قبلی‌تان سخن بگویید. لحن گفتار خود را مثبت نگه دارید، روی تجاربی تمرکز کنید که در شرکت قبلی آموخته‌اید.

 

۳) استرس دارم

حتی اگر استرس بسیار شدیدی دارید، به آن اقرار نکنید. سعی کنید اهمیت این جلسه را در ذهن خود کم کنید تا بتوانید استرس خود را کنترل کنید. هیچ شرکتی نمی‌خواهد کارکنانی استخدام کند که از اعتماد به نفس کافی برخوردار نیستند.

۴) من هر کاری انجام می‌دهم

این جمله نشان می‌دهد که شما در کارتان حرفه‌ای نیستید. مثل اینست که شما می‌گویید برای من مهم نیست که در چه کاری مشغول به فعالیت باشم، من فقط می‌خواهم شاغل باشم.

بدانید که دقیقا چه کارهایی را می‌توانید به بهترین شکل ممکن انجام دهید. موقعیت شغلی مورد نظر را به خوبی بشناسید و توضیح دهید که چرا شما یک گزینه‌ی مناسب برای انجام آن شغل هستید.

 

۵) من تجربه زیادی ندارم، اما…

اغلب افرادی که تجربه‌ی زیادی در زمینه‌ی شغلی که برای آن اقدام کرده‌اند، ندارند، این اشتباه را مرتکب می‌شوند. زمانی که اقرار می‌کنید که تجربه‌ی چندانی در این شغل ندارید، در واقع، می‌گویید که گزینه‌ی مناسبی برای این شغل نیستید.

به جای این‌که راجع به تجربه‌ی کم‌تان از این شغل صحبت کنید، روی نقاط مثبت خود تمرکز کنید. مهارت‌ها و اشتیاق خود برای استخدام در این شغل و پیشرفت در آن را بیان کنید.

 

۶) داخل رزومه نوشته‌ام

کسی که با شما مصاحبه می‌کند، احتمالا رزومه‌ کاری شما را به دقت خوانده است. بنابراین، اگر سوالی از شما پرسیده شد که پاسخ آن به طور کامل در رزومه‌تان آورده شده است، سعی کنید به صورت مفصل این موضوع را توضیح دهید.

به احتمال زیاد، مصاحبه‌کننده می‌خواهند مهارت‌های اجتماعی و ارتباطی شما را بسنجد.

یک رزومه بی‌نظیر بسازید که جای هیچ سوالی باقی نماند

 

۷) بله، جواب این سوال را می‌دانم

شاید شما هم مثل صدها متقاضی شغل، سوالات رایج مصاحبه‌های شغلی را مطالعه کرده‌اید و برای پاسخ به آن‌ها تمرینات ویژه‌ای انجام داده‌اید. اما گفتگوی شما نباید حس جعلی بودن بدهد.

حتما قبل از مصاحبه، به تمرین بپردازید، اما بیش از حد روی آن تمرکز نکنید. راحت باشید و از صادق بودن واهمه نداشته باشید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%ac%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%aa%db%8c-%da%a9%d9%87-%d9%86%d8%a8%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87%e2%80%8c%db%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%a8%da%af%d9%88%db%8c/

چگونه رزومه ای بنویسیم که هیچ کارفرمائی نتواند آن را نادیده بگیرد؟

از وقتی که کارشناسی ام را در رشته مهندسی مکانیک از دانشگاه سمنان گرفتم و به تهران اومدم یه مقدار دغدغه ام برای پیدا کردن یک شغل مناسب با وضعیت بیشتر شد. حالا شاید بپرسی وضعیتم مگه چجوری بود! هیچی! تازه درسم تموم شده بود، برای کارشناسی ارشد هم تغییر رشته داده بودم و رشته مناسب خودم را برای ادامه مسیر زندگیم توی فضای بازرگانی میدیدم و بالاخره وارد همون فضا هم شدم. در ادامه وضعیتم هم باید به عرض برسانم که خدمت مقدس سربازی هم نرفته بودم و به تبع کارت پایان خدمت هم نداشتم. حداقل دو روز هم کلاس‌های دانشگاهم بود و همین باعث می‌شد که به صورت تمام وقت نتوانم جایی مشغول به‌کار شوم!

بگذریم!

از اول هم خیلی استخدام شدن‌های دولتی و خیلی رسمی را دوست نداشتم و بهتر بگم اصلاً استخدام را به معنی عام کلمه نمی‌پسندیدم. ولی وقتی واقع‌بینانه‌تر به موضوع نگاه کردم دیدم که خب برای شروع و کسب تجربه و … باید تن به استخدام شدن بدم. همین شد که گفتم باید برای خودم یک رزومه کاری بنویسم. الانم می‌خواهم دانسته هام را از نحوه رزومه نوشتن با شما در میان بزارم شاید به دردتان خورد.

 

یک‌چیزی را همین اول بگم که همه این‌ها را خودم کشف نکردم و یک سری هاشون حاصل تجربیات دوستان دیگری است که سعی کردم آن‌ها را هم بیارم که مطلب جامع تری بشه! از اینکه شاید یک ذره مطالب پراکنده باشه هم پیشاپیش ازتون عذرخواهی میکنم.

برخورد اول

توی علم و عالم ارتباطات و روانشناسی یک موضوعی به اسم اولین برخورد وجود دارد. خیلی ها معتقد هستند که اولین برخورد مهم‌ترین برخورد هم هست. وقتی برای مصاحبه شغلی برای استخدام به یک شرکتی می‌روید شاید اولین برخورد شما با مصاحبه‌کننده باشد ولی اولین برخورد مصاحبه‌کننده با شما نیست. در حقیقت اولین برخورد قبل از مراجعه حضوری شما به آن شرکت یا مجموعه شکل‌گرفته است. آن اولین برخورد همان رزومه شماست که مسئول نیروی انسانی سازمان آن را مطالعه می‌کند. پس خیلی مهم است که رزومه را چطوری می‌نویسید و چه شخصیتی از خودتان ارائه می‌کنید. احتمالاً در زمان مصاحبه شغلی مصاحبه‌کننده با ذهنیت قبلی از شما روبرویتان می‌نشیند.

در واردکردن اطلاعات صادق باشید

معمولاً رزومه با اطلاعات فردی شروع میشه؛ مواردی همچون نام و نام خانوادگی و تاریخ تولد و شهر محل سکونت و میزان تحصیلات و به‌طورکلی اطلاعات شخصی شما. سعی کنید این اطلاعات را کاملاً به‌طور صحیح وارد کنید و خدای‌نکرده چیزی خلاف واقع را طرح نکنید. نه‌تنها به زبان ساده‌تر خود واقعی‌تان را معرفی کنید.

به حجم رزومه دقت کنید

به‌طورکلی هر رزومه را میشه به سه قسمت تقسیم کرد؛ ۱٫ اطلاعات فردی ۲٫ سوابق کاری ۳٫ مهارت‌ها و توانایی‌ها. البته درجاهایی که تحصیلات نقش پررنگ‌تری پیدا می‌کنند می‌توانیم قسمت چهارمی به نام سوابق تحصیلی هم به سه قسمت بالا اضافه کنیم. ولی خب ما فعلاً سوابق تحصیلی را در قسمت اطلاعات فردی می‌آوریم.
سعی کنید به‌جز موارد بالا اضافه‌تر چیزی ننویسید، تجربه نشان داده رزومه‌های طولانی معمولاً خوانده نمی‌شوند. البته توصیه می‌کنیم قسمتی را هم ننوشته باقی نگذارید. 

فرض کنید شما مسئول نیروی انسانی یکی سازمان بزرگ هستید که به دنبال منتشر کردن یک آگهی استخدام رزومه‌هایی برای شما ارسال می‌شود. در شرکت‌های بزرگ گاها حتی تا ۱۰۰ رزومه و بیشتر فرستاده می‌شوند. طبیعی است که همه آن رزومه‌ها به‌طور کامل خوانده نمی‌شوند و چه‌بسا رزومه‌هایی که خیلی طولانی هستند همان اول کنار گذاشته شوند. به نظرم ۲ یا نهایتاً ۳ صفحه می‌تواند اندازه مناسبی برای یک فایل رزومه باشد؛ اما بعضاً مشاهده‌شده که در یک رزومه فقط ۶-۷ صفحه درباره داستان زندگی فرد نوشته‌شده! قطعاً خواندن چنین رزومه‌هایی از حوصله خارج است.

مهارت‌های انسانی و ارتباطی شاه‌کلید رزومه

یکی از قسمت‌های بسیار مهم رزومه بخش توانایی‌ها و مهارت‌های انسانی است. بیایید با دوربینی متفاوت به بحث استخدام نگاه کنیم. به نظر شما یک شرکت یا یک مدیر دوست دارد چه کسی را به مجموعه خودش اضافه کند؟

معمولاً یک کارفرما دوست دارد باکسی کار کند که انعطاف‌پذیر باشید و بتواند با شرایط خودش را وفق دهد، مسئولیت‌پذیر و زمان‌شناس باشد، توانایی کار گروهی و مهارت‌های ارتباطی قوی داشته و از قدرت حل مسئله بالایی برخوردار باشد.

 

منبع:

https://contentop.ir/article/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%DB%8C%DA%A9-%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%A8%D9%86%D9%88%DB%8C%D8%B3%DB%8C%D9%85/

برای مصاحبه استخدامی چه بپوشیم؟

معضل کار سال‌های زیادی است که یکی از مهم‌ترین عناوین خبری و تیترهای آگهی‌ است. پیدا کردن آگهی‌ استخدام یک بحث است، داشتن اولویت‌های لازم برای شرکت در این آگهی‌ها یک بحث دیگر و مهم‌تر از همه این‌ها موفقیت در آزمون‌ها و مصاحبه‌های استخدامی است. پر کردن فرم استخدام در یک شرکت معتبر، تنها آغاز یک مسیر پر پیچ و خم و دشوار است و این‌که از میان انبوه افراد متقاضی این شغل بتوانید آن را از آن خود کنید اراده‌ای پولادین می‌خواهد.

اگر کفش‌های آهنی بر پا کرده‌اید و به دنبال موفقیت در این مسیر طول و دراز هستید، احتمالا به کمک‌هایی نیاز خواهید داشت. به این‌که قرار است چه پرسش‌هایی را پاسخ دهید؟ به این‌که چه مدارک و چه اطلاعاتی باید با خود به همراه داشته باشید؟ و کدام مهارت‌های‌تان به دادتان خواهد رسید؟ در این بین، چه خوشتان بیاید و چه نه، ظاهر شما و نحوه پوشش‌تان نیز روی نتیجه مصاحبه تاثیر مستقیم خواهد داشت. پس اگر سوال “برای مصاحبه استخدامی چه بپوشیم؟” سوال شما هم هست، با ما همراه باشید.

قبل از ذکر موارد باید متذکر شویم که این رزومه کاری نیز در مصاحبه های کاری بسیار مهم است. رزومه ساز های آنلاین امروزه به خوبی می توانند در این مرحله از استخدام شما را کمک کنند.

 

۱) هر سخن جایی و هر جامه مکانی دارد!

اول از همه باید بدانید قرار است وارد چه نوع مجموعه‌ای بشوید. اگر این مقاله را در اوایل سال ۶۰ می‌نوشتم، تاکید می‌کردم که خانم‌ها با مانتوهای بلند و مقنعه و جوراب مشکی در جلسه مصاحبه حاضر شوند و آقایان نیز ترجیحا ته‌ریشی داشته باشند و سنگین و غیر رنگین لباس بپوشند. اما اکنون در سال 2020 میلادی قرار است در این مصاحبه شرکت کنیم! پس می‌توانیم کمی راحت‌تر باشیم.

برای این‌که متوجه شوید محیطی که قرار است شما را در آن قضاوت کنند چه نوع پوششی را می‌طلبد، ساده‌ترین راه سر زدن به وب‌سایت یا شبکه‌های اجتماعی شرکت مورد نظر است. در این سایت‌ها، احتمالا تصاویری از سایر کارکنان یافت می‌شود که راهنمایی مناسب برای شما است. البته، تحت هر شرایطی بهتر است شما بهترین و مناسب‌ترین لباس‌تان را بر تن کنید و شسته و رفته در مصاحبه حاضر شوید. با این حال، اقتضای محیط می‌توانید انتخاب‌های متفاوتی از کمد لباس‌تان داشته باشید.

 

۲) قوانین بین‌المللی رنگ‌ها را رعایت کنید

تا کنون دقت کرده‌اید که در مراسم اسکار اکثریت قریب به اتفاق آقایان رنگ‌های خاص و نزدیک به همی را برای پوشش خود انتخاب می‌کنند. این قبیل مراسم که هنری هستند پس چه لزومی دارد همه از قوانین خاصی برای لباس پوشیدن در آن پیروی کنند؟

در حالت کلی، چند قانون بین‌المللی برای پوششک‌های آقایان وجود دارد:

– از رنگ‌های خنثی استفاده کنید. مشکی، طوسی، خاکستری و امثال آن‌ها، بهترین انتخاب برای یک جنتلمن هستند.

– ست کنید و از تضاد بپرهیزید. ست کردن یکی از هنرهای خدادادی بشر است! در مورد آقایان این هنر اگرچه خیلی مشهود نیست اما بسیار ساده است. یک کت و شلوار ساده و خنثی، با کفش‌‌های شیک و ترجیحا مشکی و پیراهنی نه لزوما سفید دامادی – خواهشا جوراب سفید دامادی هم نپوشید!!! – یعنی یک ست فوق‌العاده برای یک مصاحبه کننده موفق و فوق‌العاده.

– ظاهری ساده، تمیز و مرتب داشته باشید. اگر دقت کرده باشید موهای عجیب و غریب، ریش‌های عجیب و غریب‌تر و در کل ظاهرهای متفاوت، افراد متفاوتی را جذب می‌کنند. اگر به دنبال این هستید که همه را مجذوب ظاهر خود کنید، هیچ کار خاصی روی صورت، ریش یا موهایتان انجام ندهید. ساده و خودتان باشید، اما به شدت تمیز و مرتب. همین کفایت می‌کند.

در مورد خانم‌ها، قوانین بسته به موقعیت جغرافیایی و سن و سال و فاکتورهای دیگر فرق می‌کند. اگر قرار است در یک منطقه سردسیر با پالتو یا بارانی در جلسه مصاحبه حاضر شوید بهتر است پالتویی نسبتا بلند، خانومانه و با رنگی خنثی انتخاب کنید. این‌که بوت به پا کنید یا نه، برمی‌گردد به بند اول!

اگر هم آب و هوا گرم است و دوست دارید لباسی با تناژ‌های شادتر و جوان‌پسندانه‌تر به تن کنید، در کنار رعایت شرایط و ضوابط شرکت مورد نظر و شغل مورد درخواست، رسمی بودن لباس را نیز در نظر بگیرید. این جلسه، می‌طلبد که کمی رسمی‌تر و موجه‌تر ظاهر شوید.

 

 

 

۳) زیورآلات و اکسسوری‌ها

در مورد آقایان این بند بیشتر به ساعت و احتمالا حلقه ازدواج برمی‌گردد. اگر متاهل هستید حلقه ازدوا‌تان را به عنوان نمادی از یکی از آپشن‌های مصاحبه حتما در دست داشته باشید – تاهل اغلب یکی از شروط استخدام است. ساعت مچی نیز نشان دهنده این حقیقت است که شما، فرد منضبطی هستید و به زمان و برنامه‌ریزی اهمیت می‌دهید.

اما در مورد خانم‌ها این بند دارای زیرشاخه‌ها و زیرمجموعه‌های زیادی است. برای بانوان نیز همان ماجرای ساعت مچی و حلقه ازدواج صادق است. با این حال، شاید دوست داشته باشید برخی اکسسوری‌ها و زیورآلات دیگر هم در این جلسه کاملا رسمی استفاده کنید. در هر صورت، ضمن یادآوری اصل اول، توصیه می‌کنیم سادگی و رسمی بودن در جلسه مصاحبه استخدامی را فراموش نکنید.

 

۴) اعتدال، اعتدال و باز هم اعتدال

از عطر و ادکلن استفاده کنید اما دوش نگیرید. یک بانوی واقعی و یک جنتلمن،ک که مناسب تصاحب یک میز یا پست در شرکت یا اداره‌ای هستند، بدون شک بهتر است بوی خوبی بدهد. اما این را نیز به خاطر داشته باشید که بوی تند از جانب شما ممکن است باعث حواس پرتی مصاحبه کننده و یا آلرژی وی شود و یا حتی به مذاق او خوش نیاید. به هر حال، اصل اعتدال را به شدت رعایت کنید.

در ضمن، آدامس جویدن به همان اندازه در جلسه مصاحبه استخدامی ناخوشایند است که به همراه داشتن تسبیح یا زیورآلات عجیب و غریب و زننده هست. شما این‌جا هستید تا مهارت‌ها، سواد و قابلیت‌های خود را به نمایش بگذارید و قرار نیست تاتوهای بدن‌تان، ریش بلندتان، عقایدتان یا هر چیز دیگری را واسطه‌ای قرار بدهید برای تصاحب یک منصب.

در هر حالت، تمامی این بندها و اصول، می توانند بسته به موقعیت شغلی مورد نظر و هم‌‌چنین موقعیت جغرافیایی، اقتصادی و غیره قابل تغییر باشند. اما در کل، این شما هستید که می‌توانید با رعایت جانب اعتدال و احتیاط، در همان جلسه اول دید خوبی از خود برای مصاحبه کننده‌تان ترسیم کنید و بلیط شانس این استخدام را از آن خود سازید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c-%da%86%d9%87-%d8%a8%d9%be%d9%88%d8%b4%db%8c%d9%85%d8%9f/