لزوم طرح سوالات هوش در مصاحبه شغلی

توانایی فهم مسایل و قدرت حل آن‌ها از یک سو، که به ضریب هوشی یا همان هوش شناختی (intellectual intelligence) افراد برمی‌گردد و تمییز و تحلیل هیجانات، برقراری ارتباط بهتر و شناخت و توسعه قابلیت‌های فردی از سوی دیگر، که به هوش هیجانی (emotional intelligence) افراد برمی‌گردد، از جمله فاکتورهای مهم و تاثیرگذار در موفقیت‌های تحصیلی و شغلی است.

علیرغم این‌که وجود صرفا یکی از این دو نوع هوش قادر نخواهد بود مسیر خلاقیت و موفقیت را برای شما هموار کند، اما هم‌دستی توامان آن‌ها در زندگی شما، فرصت‌های بی‌نظیری را از آن‌تان خواهد ساخت. لزوم طرح سوالات هوش (چه در حیطه هوش شناختی و چه در حیطه هوش هیجانی) در مصاحبه‌های شغلی نیز دقیقا به همین موضوع بر می‌گردد.

این‌که وقتی فرد متقاصی یک شغل، از ضریب هوشی و هوش هیجانی بالایی برخوردار است، شانس بیشتری برای رشد دارد و می‌تواند در سایه تفکر، دانش، تجزیه و تحلیل و خلاقیت خود، فرد مفیدتری برای محیط و سازمان باشد.

استفاد از تقویم آنلاین برای مدیریت بهتر زمان های جلسات، پروژه ها و… پیشنهاد می شود.

پاسخ سوالات هوش مصاحبه شغلی

افرادی که از هوش بالاتری (به ویژه هوش هیجانی) برخوردار هستند، خویشتن‌دارتر از دیگران هستند، انگیزه رشد و پیشرفت بیشتری نسبت به دیگران دارند، کنترل بهتری روی رفتارها، برخوردها و احساسات خود دارند و به دلیل دارا بودن حس همدلی بیشتر و روحیه تیمی بهتر، خصوصا در سازمان‌های خدماتی سودمندتر ظاهر می‌شوند.

اما برای تست هوش این افراد روش‌های مختلفی ابداع و پیشنهاد شده است. روش‌هایی که برخی از آن‌ها صرفا در برگیرنده تعدادی سوال هستند و برخی دیگر، که برای همه ما نیز آشنا هستند، در تعدادی تصویر خلاصه شده‌اند و چند گزینه.

 

۱) تست هوش تصویری

یکی از معتبرترین و مشهورترین تست هوش‌های تصویری تست هوش ریون (Raven Intelligence Test) است. احتمال این‌که با سوالات این تست هوش یا دست کم سوالاتی از این دست در مصاحبه شغلی خود رو به رو شوید، بسیار بالا است. تعدادی از سوالات این تست هوش فوق‌العاده را بررسی می‌کنیم. برای پاسخ، تنها کافی است تصویر جا مانده را از میان شش گزینه پیشنهادی انتخاب کنید.

 

نمونه سوال یک

کاملا مشخص است که در این تست، تنها کافی است به پترن جا افتاده دقت کنید. اگرچه ممکن است گزینه چهارم کمی گمراه کننده باشد اما نوک شکل خارج از پترن است و رد می‌شود. در نتیجه، گزینه ششم پاسخ صحیح است. (برای شمارش از سمت چپ، بالا شروع کنید)

 

مبنع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d9%87%d9%88%d8%b4-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c/

آیا شما برای پذیرش در مصاحبه‌ی مدیریتی مناسب هستید؟

بیایید تصور کنیم که بازار کار همانند یک بازی ویدیویی است که ما به اجبار یا اختیار وارد این بازی می‌شویم. یک هدف (پاس کردن مبلغ یک چک) داریم که در هر مرحله به آن دست پیدا کنیم، وظایف و کارهای مختلفی (مصاحبه، برنامه‌ریزی، ارتقای شغلی) که برای پایان دادن مرحله باید انجام دهیم و در نهایت هر مرحله با به دست آوردن یک شغل جدید و ارتقای شغلی پایان می‌پذیرد.

به این معنی که شما در این بازی همواره به دنبال یادگیری مهارت‌های جدید هستید و با درست انجام دادن مسئولیت‌های خود به دریافت جایزه و ارتقای شغلی می‌رسید.

      برای تبدیل  تقویم تاریخ امروز می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

در این بازی سطوح مختلفی وجود دارد و برای ورود به آخرین مرحله که شغل مدیریت است باید در مصاحبه‌ شغلی مدیریت شرکت کنید.

بیایید فرض کنیم در این سطح هستیم و بررسی کنیم که آیا می‌توانیم وارد این قسمت از بازی شویم یا خیر؟ در حالی که الزامات استاندارد برای ورود به شغل مدیریت برای هر حوزه‌ای متفاوت است، اما برخی موارد رایج و عمومی هستند که همه‌ی مدیران باید از آن‌ ویژگی‌ها برخوردار باشند.

فرض کنید که قبل از شرکت در مرحله‌ی آخر برخی مهارت‌ها را کسب کرده‌اید و پاسخ شما برای تمام سوالات زیر بله است و تمامی چراغ‌های سبز را دریافت کرده‌اید.

• آیا به طور مداوم در حال تلاش برای دستیابی به نتایج مثبت هستید؟
• آیا وظایف محوله را به سرعت و به صورت کارآمد انجام می‌دهید؟
• آیا در تعامل با همکاران خود دارای سوابق مثبت هستید؟
• آیا شما دارای توانایی حل مشکل هستید؟
• آیا می‌توانید رهبر خوبی باشید؟

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%a2%db%8c%d8%a7-%d8%b4%d9%85%d8%a7-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%be%d8%b0%db%8c%d8%b1%d8%b4-%d8%af/

مدیر محصول کیست؟

مدیر محصول، مسئول نهایی موفقیت محصول تولید شده است، شاید این تعریف مختصرترین تعریف از کلمه‌ی مدیر محصول باشد که می‌تواند اهمیت این شغل را برای شما نشان دهد. به عبارت ساده‌تر مدیر محصول وظیفه دارد در تمام مراحل تولید از شکل گیری ایده، پیاده سازی جایگاه محصول در بازار، قیمت گذاری، بررسی رقبا و نظر و خواسته‌اش مشتریان را بتواند هدایت کند.

یک مدیر محصول باید استراتژی و نقشه‌ی راه برای تولید و ارائه‌ی محصول به مشتری را تعیین کند که این فرد برای هر شرکتی لازم و ضروری است. مواردی همچون بازاریابی، پیش‌بینی اوضاع آینده و سود ‌و ‌زیان یک شرکت برعهده‌ی مدیر محصول است تا بتواند با بررسی و آنالیزهای خود رقبایش را شناسایی کند، مشکلات را برطرف کند، نقشه‌ی راه دقیقی برای رسیدن به اهداف سازمانی تهیه کند تا محصولی متفاوت و متمایز از دیگران تولید کرده و جایگاه برند خود را در هر حوزه‌ای که است بالا ببرد.

      برای تبدیل تاریخ امروز به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

ویژگی‌ها و مهارت‌های یک مدیر محصول

اگر شما برای همچین جایگاه شغلی در یک شرکت تقاضا کرده‌اید و منتظر مصاحبه هستید باید بدانید شما باید در مورد محصولی که شرکت مورد نظر در آن حوزه فعالیت دارد اطلاعات و دانش عمیقی به دست آورید، یعنی اینگونه نیست که صرفاً بخواهید وب سابت شرکت را مطالعه کنید، به ظاهر خود برسید و با اعتماد به نفس سر جلسه مصاحبه بروید و انتظار داشته باشید از این مصاحبه نتیجه‌ی مثبتی بگیرید.

از آنجایی که این شغل حساسیت و اهمیت بالایی در یک فرآیند تولیدی دارد، شما نیز باید به قول معروف از سیر تا پیاز تولید محصول مورد نظر را مورد تحقیق و بررسی و مطالعه قرار دهید.

از این رو هر مدیر محصولی باید مهارت‌های خاصی را در خود داشته باشد تا هم بتواند نظر کارفرما را جلب کند و هم در انجام شغلش موفق باشد. در ادامه‌ی مطلب شما را با مهارت‌های لازم برای یک مدیر محصول آشنا خواهیم کرد. کسب و پرورش این مهارت‌ها می‌تواند توانایی شما را برای کسب این جایگاه شغلی بالا ببرد.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87%e2%80%8c-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1-%d9%85%d8%ad%d8%b5%d9%88%d9%84-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%da%a9/

سوالات مصاحبه شغلی مدیر پروژه

اگر به عنوان یک کاندید مدیر پروژه به مصاحبه‌ای دعوت شده‌اید، این‌ها رایج‌ترین سوالاتی است که از شما پرسیده خواهد شد، اما همیشه خود را برای سوال‌های خلاقانه‌ی دیگری که ممکن است مصاحبه‌گر بپرسد، آماده کنید و این مستلزم تمرین، تسلط کافی به حیطه کاری و یافتن پاسخ کامل به سوالاتی است که در ادامه آورده شده است.

• آیا قبلا نیز در سمت مدیریت پروژه‌ مشغول بوده‌اید؟‌ آیا می‌توانید در ارتباط با چند مورد از آن‌ها صحبت کنید؟
  در این مورد بهتر است جواب کاملی ارائه کنید. راجع به پروژه‌های قبلی خود و چگونگی مدیریت آن‌ها صحبت کنید. سعی کنید با دید مثبت به آن‌ها بنگرید و توضیحات خود را نیز با همان نگرش بیان کنید. نتایجی که طی سال‌ها به دست آورده‌اید که نشان دهنده‌ی پیشرفت کاری شماست، به اشتراک بگذارید.

      برای تبدیل تاریخ میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

• سخت‌ترین و چالش‌برانگیزترین پروژه‌ای که تا به امروز انجام داده‌اید، کدام است؟
  حتما باید از قبل آماده جوابگویی به این سوال مهم مدیریت پروژه باشید، چون میزان تجربه و تخصص شما را نشان خواهد داد. شاید درباره تعداد اعضای تیم و چالش برانگیزترین قسمت پروژه یا چیزهای دیگری در مورد این پروژه نیز سوالاتی مطرح شود.

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1-%d9%be%d8%b1%d9%88%da%98%d9%87-%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%b1%d8%aa%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%db%8c%db%8c-%da%a9%d9%87/

مصاحبه‌ استخدامی گوگل چه تفاوتی با مصاحبه‌های سایر شرکت‌ها دارد؟

گوگل روند مصاحبه‌های استخدامی خود را در فضای آنلاین به اشتراک می‌گذارد و معتقد است این آزادی اطلاعات نه تنها مشکلی برای‌شان ایجاد نمی‌کند، بلکه باعث پیشرفت آن‌ها نیز می‌شود، چرا که باعث می‌شود بهترین گزینه‌ها برای استخدام با هم به رقابت بپردازند.

روند مصاحبه با یک مصاحبه تلفن شروع می‌شود و در صورت قبولی، فرد به مصاحبه‌های داخلی دعوت می‌شود. مصاحبه تلفنی چندان فنی نیست ولی در مصاحبه‌های حضوری بعدی، این موضوع در نظر گرفته می‌شود.

سوالاتی که در مصاحبه تلفنی گوگل مطرح می‌شود، بسته به عنوان شغلی که قصد استخدام در آن را دارید، متفاوت است.

مصاحبه تلفنی حدود ۳۰ تا ۴۵ دقیقه طول می‌کشد و حتی ممکن است، گوگل برای مصاحبه تلفنی دوم نیز اقدام کند.

      برای یافتن تاریخ فردا و تبدیل تقویم شمسی به میلادی می توانید ازتقویم فارسی استفاده کنید.

مصاحبه‌کنندگان گوگل چند نفر هستند؟

شاید فکر کنید که مصاحبه‌های گروهی فقط در شرکت‌های سنتی رواج دارد، اما گوگل نیز دقیقا از همین روش استفاده می‌کند. مصاحبه‌ کنندگان گوگل معمولا ۴ نفر هستند و مهارت‌های فرد را از زوایای گوناگون بررسی می‌کنند.

سال‌های قبل گوگل به این نتیجه رسیده بود که هر چه تعداد مصاحبه‌کنندگان بیشتر باشد، افراد بهتری را جذب خواهند کرد، اما بعد از پژوهش‌های مختلف ۴ نفر مصاحبه‌کننده به عنوان مناسب‌ترین تعداد انتخاب شد.

این ۴ نفر سوالات مختلفی را از مصاحبه‌شوندگان می‌پرسند که در ادامه تعدادی از این سوالات را مشاهده می‌کنید. طبیعتا باگذشت زمان، سوالات مصاحبه‌های استخدامی گوگل هم تغییر پیدا می‌کند، اما همین که با این سوالات آشنا شوید، دیدتان نسبت به مهارت‌هایی که باید کسب کنید تا یک شغل متفاوت را تجربه کنید، بهبود خواهد یافت.

 

سوالات مصاحبه استخدامی گوگل

 

۱) کدام‌یک از محصولات گوگل را بیشتر از سایر محصولاتش می‌پسندید و چطور می‌توانید آن را بهبود ببخشید؟
این سوال یکی از سوالات مصاحبه استخدام گوگل در سال ۲۰۱۶ از شخصی بود که می‌خواست در سمت مدیر محصول استخدام شود. مصاحبه‌کنندگان می‌خواهند بدانند که آیا فرد انگیزه کافی برای استخدام در این شرکت را دارد؟ آیا واقعا با علاقه و بعد از شناخت کامل محصولات این شرکت برای استخدام اقدام کرده است یا نه؟

 

۲) درباره‌ی گوگل چه می‌دانید؟

این سوال نیز دقیقا هدفی مشابه با سوال اول دارد و در پی اینست که میزان شناخت فرد از شرکت گوگل را بسنجد.

 

۳) به نظر شما چند توپ تنیس می‌تواند در یک هواپیما جا بگیرد؟

 

۴) چند توپ گلف را می‌توان داخل یک اتوبوس مدرسه تعبیه کرد؟

هدف از پرسیدن چنین سوالاتی این نیست که شما پاسخ دقیق آن را پیدا کنید. بلکه آن‌ها می‌خواهند رویکرد شما برای این مشکل را بسنجند. بنابراین آن‌چه که مهم است، پاسخ دقیق نیست، شما می‌توانید ابعاد اتوبوس و توپ گلف را به صورت فرضی در نظر بگیرید و از آن‌ها برای محاسبه بهره بگیرید.

 

۵) از شما خواسته می‌شود که مطمئن شوید دوست‌تان باب (Bob) شماره تلفن صحیح شما را دارد. اما نباید به صورت مستقیم از باب بپرسید. شما باید این سوال را روی یک برگه کاغذ یادداشت کنید و از طریق یکی از دوستان‌تان به باب برسانید. این دوست‌تان نباید شماره تلفن را ببیند، بنابراین روی کاغذ چه چیزی می‌نویسید؟

این سوال برای آزمایش خلاقیت و قدرت تفکر شماست و یک جواب ساده اینست که از باب بخواهید با شما تماس بگیرد. اگر او تماس گرفت، مطمئن می‌شوید که شماره صحیح شما را دارد.

 

۶) اگر خیلی دوست داشته باشید که سگ یا گربه‌تان را به سر کار بیاورید، اما یکی از اعضای تیم‌تان به آن حساسیت داشته باشد، چه کار می‌کنید؟

هدف از این سوال، میزان درک شما از کار تیمی و نحوه رفتار شما با دیگر همکاران‌تان است.

 

۷) اگر امکان تبلیغات در یوتیوب حذف شود، چگونه می‌توان از آن سود کسب کرد؟

این سوال با هدف سنجش توانایی ذهنی فرد در ایده‌پردازی طراحی شده است.

 

۸) تصور کنید که یک سرویس تحویل مواد غذایی دارید که به صورت ۲۴ ساعته کار می‌کنید. به نظر شما، برای راه‌اندازی این سرویس به چند کامیون احتیاج خواهید داشت؟

 

۹) اگر از شما خواسته تمام پنجره‌های موجود در یک شهر هم‌چون سیاتل را بشویید، چقدر هزینه دریافت می‌کنید؟

شاید در وهله اول بخواهید که تعداد پنجره‌های موجود در شهر سیاتل را حدس بزنید، اما با قیمت دادن برای هر پنجره می‌توانید مسئله را ساده‌تر کنید. در واقع آن‌ها می‌خواهند ببینند که آیا شما می‌توانید راه‌حل‌های ساده‌ای برای مسائل پیچیده پیدا کنید؟

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c-%da%af%d9%88%da%af%d9%84-%d8%b4%d9%85%d8%a7-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%db%8c%d9%86-%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa/

سوالات مصاحبه شغلی بازاریاب محتوا یا استراتژیست محتوا

استراتژیست محتوا کسی است که بتواند فرآیند برنامه‌ریزی برای تولید، توزیع و مدیریت محتوا را به بهترین وجه و بر اساس اهداف سازمان انجام دهد.

• استراتژی محتوا را چگونه تعریف می‌کنید؟
• به نظر شما چه چیزی محتوای عالی را از محتوای با کیفیت متوسط جدا می‌کند؟
• روند خود را برای تولید ایده‌های محتوایی جدید توصیف کنید؟
• دانش شما در مورد بهینه‌سازی موتورهای جستجو در چه حدی است؟
• قبلا با کدام صنایع و مشاغل کار کرده‌اید؟
• در تولید کدام نوع از محتوا بیشترین تجربه را دارید؟ (وب‌سایت، پست وبلاگی، ویدیو، رسانه‌های اجتماعی و … )
• برنامه‌ریزی استراتژیک را ترجیح می‌دهید یا اجرای آن برنامه؟
• درباره‌‌ی آخرین کتابی که خوانده‌اید، صحبت کنید.
• آیا علاوه بر کار و منبع درآمدی‌تان، روی پروژه‌ی جانبی دیگری نیز فعالیت‌ می‌کنید؟
• آیا تفاوت بین صدای برند و لحن برند را می‌دانید؟
• اثربخشی محتواهای خود را چگونه می‌سنجید؟
• آیا اطلاعاتی راجع به یوایکس (UX) یا تجربه کاربری دارید؟

 برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی php می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

سوالات مصاحبه شغلی از تحلیلگر بازاریابی

اگر تا این‌جای متن را خوانده‌اید، احتمالا می‌دانید که بزرگ‌داده‌ها چیستند و بازاریابی مبتنی بر داده یعنی چه؟ یا اگر می‌خواهید در شغل متناسب با این مبحث استخدام شوید، حتما اطلاعات بیشتری هم دارید. اما آیا می‌توانید به سوالات زیر پاسخ دهید و شغل مورد علاقه خود را جذب کنید؟

• آیا می‌توانید معنی و ارتباط داده‌های پیچیده را برای فردی که هیچ چیزی از تجزیه تحلیل داده‌ها نمی‌داند، شرح دهید؟
• برای جمع‌آوری داده‌های بازاریابی، کدام‌یک از ابزارهای بازاریابی را ترجیح می‌دهید؟
• تجسم داده‌ها چیست؟
• آیا قبلا از نرم‌افزارهای مدیریت ارتباط با مشتری استفاده کرده‌اید؟
• اگر تاکنون گزارشاتی از فعالیت‌ها تهیه کرده‌اید، به نظر شما چه چیزی باعث می‌شود که یک گزارش بازاریابی ارزشمند باشد؟
• زمانی که مدیر یک سازمان جهت متناقضی از چیزی که داده‌ها نشان می‌دهند، را انتخاب کند، چگونه او را متقاعد خواهید کرد؟
• چقدر در به چالش کشیدن فرضیات خود مهارت دارید؟

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8-%d9%87%d8%a7-%db%b1%db%b1%db%b1-%d8%b3%d9%88%d8%a7/

سوالات مصاحبه شغلی از تحلیلگر بازاریابی

اگر تا این‌جای متن را خوانده‌اید، احتمالا می‌دانید که بزرگ‌داده‌ها چیستند و بازاریابی مبتنی بر داده یعنی چه؟ یا اگر می‌خواهید در شغل متناسب با این مبحث استخدام شوید، حتما اطلاعات بیشتری هم دارید. اما آیا می‌توانید به سوالات زیر پاسخ دهید و شغل مورد علاقه خود را جذب کنید؟

• آیا می‌توانید معنی و ارتباط داده‌های پیچیده را برای فردی که هیچ چیزی از تجزیه تحلیل داده‌ها نمی‌داند، شرح دهید؟
• برای جمع‌آوری داده‌های بازاریابی، کدام‌یک از ابزارهای بازاریابی را ترجیح می‌دهید؟
• تجسم داده‌ها چیست؟
• آیا قبلا از نرم‌افزارهای مدیریت ارتباط با مشتری استفاده کرده‌اید؟
• اگر تاکنون گزارشاتی از فعالیت‌ها تهیه کرده‌اید، به نظر شما چه چیزی باعث می‌شود که یک گزارش بازاریابی ارزشمند باشد؟
• زمانی که مدیر یک سازمان جهت متناقضی از چیزی که داده‌ها نشان می‌دهند، را انتخاب کند، چگونه او را متقاعد خواهید کرد؟
• چقدر در به چالش کشیدن فرضیات خود مهارت دارید؟

 برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی php می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

سوالات مصاحبه شغلی از متخصص سئو

سئو هم بخشی از فرآیند بازاریابی است. متخصصان سال‌هاست می‌گویند که سئو مرده است، اما به نظر می‌رسد که اشتباه کرده‌اند. در طی سال‌های گذشته سئو همواره روند صعودی خود را حفظ کرده است و به مجموعه‌ی متنوعی از مهارت‌ها وابسته است.

• هدف از بهینه‌سازی موتورهای جستجو چیست؟
• به هنگام انتخاب کلمات کلیدی چه فرآیندی را دنبال می‌کنید؟
• آیا تاکنون اشتباهی انجام داده‌اید که به سئوی سایتی لطمه وارد کرده باشید؟
• اگر مجبور باشید برای پروژه‌ای از ابتدای کار استراتژی سئو طراحی کنید، از کجا شروع می‌کنید؟
• در مورد زمانی بگویید که با استفاده از مهارت‌های خود توانسته‌اید، ترافیک ورودی وب‌سایتی را به میزان قابل توجهی افزایش دهید.
• آیا کلماتی هم‌چون پاندا و پنگوئن معنای خاصی برای شما دارند؟
• به نظر شما مهم‌ترین سیگنال رتبه‌بندی برای موتورهای جستجو کدام است؟
• موتورهای جستجوی دیگر (به غیر از گوگل) چقدر مهم هستند و آیا برای سئو آن‌ها کاری انجام می‌دهید؟
• آیا تاکنون از تبلیغات پولی گوگل استفاده کرده‌اید؟

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8-%d9%87%d8%a7-%db%b1%db%b1%db%b1-%d8%b3%d9%88%d8%a7/

سوالات مصاحبه شغلی از مدیر رسانه‌های اجتماعی

رسانه‌های اجتماعی در طی سال‌های گذشته به یکی از مهم‌ترین ابزارهای مورد استفاده مردم تبدیل شده‌اند، از همین رو، بازاریابان نیز سعی دارند تا از مزایای آن‌ها به صورت کامل بهره‌مند شوند. امروزه اکثر قریب به اتفاق برندها کانالی در شبکه‌های اجتماعی دارند و از طریق آن با مخاطبان خود ارتباط برقرار می‌کنند.

در ادامه لیستی از سوالات از مدیران شبکه‌های اجتماعی آورده شده است:

• آیا درکی از اصول اساسی بازاریابی دارید؟
• مهارت‌های نوشتاری خود را چگونه ارزیابی می‌کنید؟
• در کدام‌یک از کانال‌های رسانه‌های اجتماعی تخصص بیشتری دارید؟
• آیا راجع به پرسونای مخاطبان و نحوه شناخت مخاطبان اطلاعاتی دارید؟
• تجربه‌ی تولید چه نوع محتوایی را در رسانه‌های اجتماعی داشته‌اید؟
• آیا تاکنون وظیفه‌ی اجرای یک کمپین رسانه‌های اجتماعی، از ایده تا اندازه‌گیری را بر عهده داشته‌اید؟ و اگر چنین بوده است، چه نتایجی کسب کرده‌اید؟
• آیا تا به حال کامیونیتی آنلاینی را مدیریت کرده‌اید؟
• آیا پست‌های رسانه‌های اجتماعی ما را بررسی کرده‌اید؟ آیا توصیه‌ای برای بهتر کردن آن‌ها دارید؟
• در مورد زمان‌هایی بگویید که در مدیریت رسانه‌های اجتماعی یک برند با بحران مواجه شده‌اید، در این شرایط چه عکس‌العملی نشان دادید؟
• کدام‌یک از معیارها را برای سنجش موفقیت در رسانه‌های اجتماعی مهم‌تر تصور می‌کنید؟
• برای پیشرفت حرفه‌ای کدام‌یک از منابع خبری و وبلاگ‌ها را مطالعه می‌کنید تا در صدر روندها و تغییرات رسانه‌های اجتماعی قرار بگیرید؟
• آیا تاکنون مسابقه‌ای در شبکه‌های اجتماعی اجرا کرده‌اید؟ چه تجربه و نتایجی به دست آوردید؟
• رسانه‌ی اجتماعی مورد علاقه‌ی شما برای استفاده شخصی کدام است؟
• به نظر شما، کدام یک از برندها به بهترین شکل از رسانه‌های اجتماعی خود استفاده می‌کنند؟
• آیا تاکنون تقویم محتوایی برای مدیریت محتوای رسانه‌های اجتماعی ایجاد کرده‌اید؟
• به نظر شما، رسانه‌های اجتماعی چه تاثیراتی بر نتایج تجاری برندها دارند؟

 برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی php می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

سوالات مصاحبه شغلی بازاریاب محتوا یا استراتژیست محتوا

استراتژیست محتوا کسی است که بتواند فرآیند برنامه‌ریزی برای تولید، توزیع و مدیریت محتوا را به بهترین وجه و بر اساس اهداف سازمان انجام دهد.

• استراتژی محتوا را چگونه تعریف می‌کنید؟
• به نظر شما چه چیزی محتوای عالی را از محتوای با کیفیت متوسط جدا می‌کند؟
• روند خود را برای تولید ایده‌های محتوایی جدید توصیف کنید؟
• دانش شما در مورد بهینه‌سازی موتورهای جستجو در چه حدی است؟
• قبلا با کدام صنایع و مشاغل کار کرده‌اید؟
• در تولید کدام نوع از محتوا بیشترین تجربه را دارید؟ (وب‌سایت، پست وبلاگی، ویدیو، رسانه‌های اجتماعی و … )
• برنامه‌ریزی استراتژیک را ترجیح می‌دهید یا اجرای آن برنامه؟
• درباره‌‌ی آخرین کتابی که خوانده‌اید، صحبت کنید.
• آیا علاوه بر کار و منبع درآمدی‌تان، روی پروژه‌ی جانبی دیگری نیز فعالیت‌ می‌کنید؟
• آیا تفاوت بین صدای برند و لحن برند را می‌دانید؟
• اثربخشی محتواهای خود را چگونه می‌سنجید؟
• آیا اطلاعاتی راجع به یوایکس (UX) یا تجربه کاربری دارید؟

منبع:

https://blog.yar.cloud/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d8%b1%db%8c%d8%a7%d8%a8-%d9%87%d8%a7-%db%b1%db%b1%db%b1-%d8%b3%d9%88%d8%a7/

چگونه می‌توانیم در ایران به پیشرفت و موفقیت شغلی و کاری برسیم؟

​

پیشرفت شغلی در ایران مانند همه‌ی کشورهای جهان نیاز به تخصص، تجربه، تلاش، پشتکار، هدفمندی، وقت شناسی، برنامه ریزی و بسیاری فاکتورهای دیگر دارد که اگر کارکنان یک شرکت یا سازمان و حتی کارآفرینان جوان به آن‌ها دقت کنند مطمئنا می‌توانند پله‌های ترقی را یکی پس از دیگری طی کنند.

پیشرفت کردن یکی از اهداف اصلی افراد در همه‌ی مشاغل است، توقف و درجا زدن در یک موقعیت شغلی بدون دستیابی به پیشرفت‌های جدید یکی از عوامل ناامید کننده در هر شغل ومقامی است. اکثر آدم‌ها تصور می‌کنند کسانی که به پیشرفت شغلی می‌رسند حتما ضریب هوشی بالایی دارند در حالی که عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت شغلی بسیار زیاد هستند که اگر ما به آن‌ها توجه کنیم، می‌فهمیم که موفقیت، زیاد هم دست نیافتنی نیست.

 

برای پیشرفت شغلی در ایران چه کنیم؟

برای پیشرفت و موفقیت شغلی در ایران باید قبل از هر چیزی هدف و تعریف مشخصی از پیشرفت و موفقیت داشته باشید. چرا که پیشرفت کردن از دیدگاه همه‌ی افراد یکسان نمی‌باشد به طور مثال شخصی پیشرفت کردن را در رسیدن به ثروت و شخص دیگری پیشرفت را رسیدن به مقامات بالاتر می‌داند.

ممکن است این اهداف بعد از گذشت چند مدت تغییر بکنند و اهداف دیگری جایگزین این اهداف شوند، ولی به هرحال شما باید برای اینکه دچار سردرگمی نشوید حتما برای آینده خودتان اهدافی را در نظر بگیرید و سعی کنید اهداف خود را در دفترچه‌ای یادداشت کنید، اهداف یک‌ساله یا حتی ده ساله خود را بنویسید و حتما بعضی اوقات به دفترچه و یادداشت‌های خود سربزنید.

سرزدن به یادداشت‌های قبلی دو نکته مثبت دارد:

1.  اگر به اهداف خود رسیده باشید مطمئنا از این موفقیت و پیشرفت بسیار هیجان زده می‌شوید و با انگیزه‌ی بیشتری به شغل خود ادامه می‌دهید.
2. اگر به هدف خود نرسیده باشید، به دنبال مشکل و علت نرسیدن به هدف خود می‌گردید و می‌توانید با دید بازتری برای آن‌ها راه حل پیدا کنید.

برای پیشرفت شغلی در ایران علاوه براینکه باید مدرک تحصیلی مرتبط با شغل خود را داشته باشید باید مهارت‌های لازم را نیز کسب کنید. افرادی که همیشه به دنبال افزایش مهارت، دانش و تجربیات خود هستند معمولا در محل کار می‌توانند برای حل مشکلات آمادگی داشته باشند و از این رو به عنوان نیرویی خلاق و موثر با هوش و توانایی بالا برای حل مسائل و مشکلات، شناخته شوند.

برای نوشتن روزمه استاندارد  می توانید از نرم افزار رزومه ساز استفاده کنید.

 برای تبدیل تبدیل شمسی به میلادی می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

۱) تصورتان از کارکردن را تغییر دهید

اکثر افراد در ایران به کارمانند ربات نگاه می‌کنند به عبارت ساده‌تر کار برایشان تعریف شده و باید آن را انجام دهند که این طرز تفکر باعث می‌شود قدرت بزرگی به نام احساسات را فراموش کنند، در حالی که احساسات بیشترین تاثیر را در شغل و بهره‌وری شغلی افراد دارد. این را درنظر بگیرید که هر چه حس خوبی نسبت به شغل، محل کار، همکاران و مدیر خود داشته باشید عملکردتان نیز بهتر می‌شود. ولی وقتی احساس منفی نسبت به شغلتان داشته باشید هیچ پیشرفتی در شغل خود نخواهید داشت.

بهتر است با دید مثبتی به شغل و حرفه‌ی خود نگاه کنید و آن را فعالیتی بدانید که استعداهایتان را شکوفا کرده، تواناییهایتان را برای همه ثابت می‌کند و باعث پیشرفتتان در جامعه می‌شود. هرچه صبح‌ها آرامش بیشتری داشته باشید تمرکز و بازده کاریتان نیز افزایش می‌یابد، تحقیقات نشان داده است که نحوه‌ای که شما روز را آغاز می‌کنید بر بهره‌وری کاریتان و در نتیجه پیشرفت شغلی شما تاثیر چشمگیری دارد.

​

۲) برای پیشرفت شغلی‌تان استفاده از فضای مجازی را محدود کنید

یکی از عواملی که باعث عملکرد ضعیف و رکود کاری بسیاری از کارکنان شده است استفاده‌ی زیاد از گوشی و فضای مجازی در محل کار است. بهترین توصیه برای همه‌ی افراد برای پیشرفت شغلی در ایران این است که روز خود را با خبرهای استرس‌زای دنیای مجازی شروع نکنند.

تحقیقات نشان داده است استفاده از موبایل و دنیای مجازی صبح‌ها بعد از بیدار شدن از خواب علاوه بر ایجاد استرس و اضطراب باعث کاهش ضریب هوشی افراد نیز می‌شود و حتی گاهی باعث اعتیاد آن‌ها به دنیای مجازی می‌شود.

 

۳) شب‌ها برای کارهای فردا لیستی تهیه کنید

اگر بدانید فردا قرار است که چه کارهایی انجام دهید مطمئنا با خیال راحت‌تری به رختخواب می‌روید. داشتن لیستی از کارها باعث می‌شود مسیر مشخصی برای خود ترسیم کنید. داشتن برنامه‌ی روزانه یکی ازعوامل پیشرفت شغلی در ایران است زیرا باعث می‌شود نه تنها دچار سردرگمی در طول روز نشوید بلکه شبی با آرامش و خالی از استرس و اضطراب خواهید داشت.

 

۴) مسیر شغلی‌تان را مشخص کنید

در چند دهه اخیر، مدیریت و برنامه‌ریزی مسیر شغلی یکی از پیشروترین حوزه‌های منابع انسانی بوده است. داشتن مسیر شغلی مانند داشتن هدف مهم و ضروری می‌باشد زیرا مسیر شغلی یک نقشه‌ی نوشته ‌شده است که کمک می‌کند تا هر کارمند روی مهم‌ترین وظیفه‌اش تمرکز کند و مسیر خود را به سمت موفقیت شغلی باز کند. بدون وجود نقشه مشخص، سرگردان خواهید بود و هیچ معیاری برای ارزیابی عملکرد خود نخواهید داشت.

 

۵) زمان‌بندی یکی از راه‌های پیشرفت

اگر زمان‌بندی مناسبی نداشته باشید نم‌یتوانید به همه‌ی کارهای خود برسید، سعی کنید برای کارهای محوله زمان‌بندی داشته باشید و نیازی نیست که همه‌ی کارها را در یک روز انجام دهید. برای رسیدن به پیشرفت و موفقیت شغلی باید بتوانید با مدیریت زمان و با اولویت قرار دادن کارهای مهم بهترین بهره را از روزتان ببرید.

اگر زمان‌بندی برای کارها و پروژه‌های محوله نداشته باشید، همیشه فکر می‌کنید از بقیه‌ی همکاران عقب‌تر هستید و نمی‌توانید کارهایتان را به موقع تحویل دهید و هیچ وقت به پیشرفت و موفقیت نمی‌رسید، ولی با زمان‌بندی دقیق برای کارهای محوله، خواهید دید حتی زمان و وقت آزاد برای مطالعه و دیگر کارها نیز پیدا می‌کنید.

 

منبع:

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d9%85%db%8c%e2%80%8c%d8%aa%d9%88%d8%a7%d9%86%db%8c%d9%85-%d8%af%d8%b1-%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d9%87-%d9%be%db%8c%d8%b4%d8%b1%d9%81%d8%aa-%d9%88-%d9%85/

​

چگونه شغلی را انتخاب کنیم که از لحاظ روانی مناسب ما باشد؟

اهمیت بهداشت روانی روز به روز در حال پیشرفت و گسترش است، حتی امروزه افراد برای انتخاب شغل خود نیز نیاز دارند تا به سلامت روان خود دقت کنند و آن را یکی از الویت‌ها و فاکتورهای مهم انتخاب شغل در نظر بگیرند، چرا که فردی که از سلامت روانی برخوردار است به طور معمول می‌تواند بر فشارهای معمول زندگی روزمره غلبه کند، رابطه‌ی خوبی با دوستان، همکاران و خانواده‌ی خود برقرار سازد و در نهایت زندگی سالم و موفقی داشته باشد.

 

بهداشت یا سلامت روان چیست و چه اهمیتی دارد؟

بهداشت روان یا سلامت روان به معنی سلامت هیجانی و روانشناختی است، به شکلی که فرد بتواند از تفکر و توانایی‌های خود استفاده کند، در جامعه عملکرد خوبی داشته باشد و نیازهای معمول زندگی روزمره‌ی خود را برآورده سازد. اصطلاح بهداشت روان، برای کسی به کار برده می‌شود که در سطح بالایی از سازگاری و انطباق رفتاری و عاطفی عمل می‌کند. همچنین به تعیین چگونگی کنترل استرس، برقراری رابطه با دیگران و انتخاب‌های درست و به موقع به ما کمک می‌کند. نبود سلامت روان در یک شغل خاص و یا از بین رفتن آن در محیط کاری می‌تواند تمام توانایی‌ها و مهارت‌های فرد را تحت‌الشاع خود قرار دهد.

زمانی که شغل فرد از لحاظ روانی مناسب او باشد سلامت روان او را تامین می‌کند و فرد می‌تواند از حداکثر توانایی‌ها و استعداد‌های خود در راستای انجام فعالیت‌های شغلی‌اش بهره ببرد. بهداشت روان و حفظ سلامت روانی در زندگی و فعالیت‌های شغلی افراد تاثیر بسزایی دارد اما از آنجایی ملموس نیست و بسیاری از افراد و به خصوص کارفرمایان به آن توجه نمی‌کنند، متاسفانه اهمیت آن نیز آشکار نشده است.

در بسیاری از کشورهای پیشرفته‌ی دنیا شرکت‌ها و سازمان ‌های بزرگ و موفق دارای مشاوران و روانشناسان خبره‌ای هستند تا کارکنان خود را از لحاظ تامین و حفظ بهداشت روانی حمایت کنند در نتیجه افراد نیز با کارایی بیشتری به انجام شغل خود بپردازند.

برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی php می توانید از تقویم آنلاین استفاده کنید.

 

سلامت روان در محیط کار: چه نوع شغل و محیطی سلامت روانی ما را تامین می‌کند؟

• محیط کاری که فرد در آن آرامش دارد و احساس امنیت می‌کند.
• توانایی‌های فرد زیر سوال نمی‌رود و به موفقیت‌های فرد توجه کافی می‌شود.
• کارکنان در آن با یکدیگر تعامل مثبت و سازنده‌ای دارند.
• جو روانی حاکم بر محیط و رفتار کارفرما با کارکنان با احترام متقابل همراه است.
• همه‌ی افراد به حقوق هم احترام قائلند و حق افراد ضایع نمی‌شود.
• اعتماد به نفس و عزت نفس افراد خدشه دار نمی‌شود و در برابر اشتباهات کاری کوچک مورد خشونت، توهین و تحقیر قرار نمی‌گیرند.
• و…

 

محیطی که سلامت روانی بر آن حاکم نیست موجب چه می‌شود؟

• استرس را در افراد ایجاد می‌کند
• توانایی‌های آن‌ها را کم می‌کند
• افراد را نسبت به انجام شغل‌شان دلسرد می‌کند
• خلاقیت را نابود کرده و میزان خطای افراد را افزایش می‌دهد
• بهره‌وری و راندمان کاری را کاهش می‌دهد
• سرعت انجام کارها را کاهش می‌دهد
• روابط بین سازمانی افراد را تخریب کرده و فضا را متشنج می‌کند
• رضایت و امنیت شغلی را به شدت کاهش می‌دهد
• و…

فضای کاری و نوع شغلی که نمی‌تواند تامین کننده‌ی بهداشت روانی افراد باشد در نهایت موجب بروز مشکلات زیادی برای کارمندان خود مانند ابتلاء به انواع بیماری‌های روحی و جسمی می‌شود. در این حالت شرکت و سازمان موردنظر نیز با مشکلات زیادی مواجه خواهد شد از این رو در دنیای کسب و کار به اهمیت و تامین سلامت روانی افراد توجه کافی می‌شود.

درست است که نقش کارفرمایان در ایجاد چنینی فضایی بسیار مهم و تاثیر گذار است اما ما توصیه می‌کنیم شما خودتان نیز هنگام انتخاب شغل به اهمیت سلامت روان بهاء داده و آن را به یکی از فاکتورهای انتخاب شغل مناسب، اضافه کنید. در ادامه‌ی مطلب به برخی نکات مهم در این مورد اشاره خواهیم کرد.

 

توجه کافی به ماهیت خود شغل

برخی مشاغل و حرفه‌ها وجود دارند که خواه ناخواه در آن مسائل بهداشت و سلامت روانی با تهدیدهای مختلفی روبرو است از این رو توصیه می‌شود افرادی این شغل‌ها را انتخاب می‌کنند،علاوه برعلاقه‌ی کافی از شخصیت خود و تناسب آن با شغل مورد نظر اطمینان کافی داشته باشند وگرنه در دراز مدت به انواع بیماری‌های روانی و روحی مانند استرس و افسردگی و عواقب آن دچار خواهند شد.

برای نمونه شغل پر خطر آتش‌نشانی را در نظر بگیرید که فضای کاری آن همیشه همراه با خطرات جانی و استرس است و برای افرادی که شخصیت مناسب این شغل را ندارند اصلاً مناسب نیست چرا که جان خود و دیگران را به خطر می‌اندازند و فضای کاری پر خطر و نگرانی‌های مداوم این افراد، سلامت روانی آن‌ها را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

در مثالی دیگر می‌توان شغل پزشکی را معرفی کرد که در جامعه‌ی امروزی ما بیشتر دانش‌آموزان به دنبال این شغل هستند. افرادی که به این شغل علاقه دارند یا به سبب شان اجتماعی یا درآمد مناسب آن را انتخاب می‌کنند باید توجه کافی داشته باشند که سلامت روانی این افراد به سبب فشار کاری زیاد و قرار داشتن در معرض انواع بیماری‌ها و بیماران، با تهدید روبرو است، پس بهتر است افراد قبل از انتخاب شغل به شخصیت و میزان توانایی و قابلیت‌های خود برای مقابله با این عوامل توجه کافی داشته باشند.

 

اهمیت بهداشت روان در محیط کاری

ممکن است خود شغل از لحاظ روانی برای فرد مناسب باشد و کاملاً با شخصیت و ویژگی‌های روحی او منطبق باشد اما محیط کاری نامناسب، سلامت روانی او را مورد تهدید و آسیب قرار دهد. تصور کنید فردی که در رشته‌ی حسابداری تحصیل کرده، شغل و رشته‌ی کم خطری را انتخاب کرده است اما اگر در یک محیط کاری نامناسب قرار گیرد، سلامت روانی او مورد آسیب قرار خواهد گرفت.

از این رو ما به شما توصیه می‌کنیم قبل از اینکه وارد یک شرکت، سازمان و یا هر جایی برای استخدام می‌شوید در مورد آن محیط، تحقیقات کافی به عمل بیاورید و در صورت امکان مدت کوتاهی به صورت آزمایشی در آن شغل حضور یابید و در صورتی که محیط کاری، شرایط و ویژگی‌های یک محیط کاری سالم را داشت وارد آن شغل شوید.

 

چگونه متوجه شویم که سلامت روان ما آسیب دیده است؟

این امکان وجود ندارد که به طور قطع به یقین مشخص شود که آیا فرد مشکل سلامت روانی دارد یا نه اما با این حال، اگر برخی نشانه‌ها در یک فضای کوتاه زمانی ظاهر شوند، ممکن است سرنخ‌هایی را برای ما ارایه دهد تا ما به این نکته پی ببریم که سلامت روان‌مان در معرض خطر است. افرادی که بهداشت روان آن‌ها مورد آسیب قرار گرفته معمولاً رفتارهای زیر را از خود نشان می‌دهند:

• خارج شدن از کنار افراد و فعالیت‌هایی که به طور معمول از آن لذت می‌بردند
• خواب زیاد یا خیلی کم
• احساس بی اهمیتی
• نداشتن انرژی و بی حوصله بودن به صورت مداوم
• سلب توانایی‌های عادی و یا مهارت‌هایی حرفه‌ای
• عدم تمرکز
• احساس نگرانی دائمی و استرس

 

منبع: 

https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%b4%d8%ba%d9%84%db%8c-%d8%b1%d8%a7-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d8%ae%d8%a7%d8%a8-%da%a9%d9%86%db%8c%d9%85-%da%a9%d9%87-%d8%a7%d8%b2-%d9%84%d8%ad%d8%a7%d8%b8-%d8%b1%d9%88%d8%a7/