مزایای استفاده از تقویم محتوا

۱. تقویم محتوا باعث ایجاد ثبات می‌شود

چه بخواهید یا نخواهید، به‌محض اینکه انتشار محتوا را شروع و بازدیدکننده جذب می‌کنید، باید از نظر زمان و تناوب ثبات داشته باشید. به‌عنوان‌مثال، اگر هفته‌ای دو پست وبلاگ در روزهای دوشنبه و چهارشنبه منتشر می‌کنید، مخاطبان شما انتظار دارند که این تناوب را حفظ کنید.

 

 

۲. می‌توانید از قبل برای محتوای حساس به زمان برنامه‌ریزی کنید

برخی موضوعات محتوایی باید در یک ‌زمان خاص منتشر شوند تا اثربخشی داشته باشند. به‌عنوان‌مثال، محتوایی که تعطیلات را مورد هدف قرار می‌دهد، حساس به زمان است. بنابراین استفاده از تقویم محتوا به شما امکان می‌دهد محتوای حساس به زمان را پیش از موعد ترسیم کنید. و به این ترتیب زمان کار را از قبل برنامه ریزی کنید.

 

 

۳. با نقاط عطف برند/شرکت همسو شوید

محتوا باید رویدادهای مهم مانند راه‌اندازی محصول و تبلیغات جدید را تقویت کند. در طول سال‌ها مشاوره به شرکت‌ها در خصوص نحوه تولید محتوا، مشخص‌ شده که بسیاری از شرکت‌ها هنگام گنجاندن نقاط عطف شرکت در تقویم محتوای خود، فرصت‌های زیادی را نادیده می‌گیرند. رویدادهای مهم مانند راه‌اندازی محصول، سالگردها، دستاوردهای کلیدی، استخدام افراد شناخته‌ شده و غیره باید در تولید محتوا گنجانده شوند. بر اساس مشاهدات من، حتی اگر این موضوعات در مقایسه با انواع دیگر محتوا « کمتر هیجان‌انگیز» هستند، اما آن‌ها برای ایجاد هویت و برجسته شدن یک برند بسیار مفید هستند.

 

میتوانید مناسبتهای مهم را در تقویم آنلاین یار وارد کنید تا در سر رسید آن یادآوری شود.

۴. تقویم محتوایی مشارکت در بین اعضای تیم را آسان‌تر می‌کند

اگر چندین عضو در تیم شما محتوا یاد می‌کنند، تقویم محتوای شما می‌تواند به‌عنوان یک ابزار مشارکتی عمل کند تا افراد بتوانند ایده‌های موضوعی خود را در آن اضافه کنند.

 

۵. یک بایگانی از تمام مطالب منتشر شده دارید

شما در یک مقطع زمانی می‌خواهید بدانید که قبلا چه موضوعات محتوایی را منتشر کرده‌اید و چه زمانی. تقویم محتوای شما می‌تواند به این امر کمک کند. به‌علاوه، یک فهرست از دارایی‌های محتوایی موجود در اختیار شما قرار می‌دهد، تا اگر بخواهید آن‌ها را دوباره استفاده یا منتشر کنید، به‌راحتی در دسترستان باشند. همچنین می توانید از نرم افزار آنلاین بایگانی موجود در سایت یار نیز استفاده کنید.

 

 

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d9%85%d8%b2%d8%a7%db%8c%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%d8%a7%d8%b2-%d8%aa%d9%82%d9%88%db%8c%d9%85-%d9%85%d8%ad%d8%aa%d9%88%d8%a7/

تاریخ دقیق عید فطر سال 1402 چه زمانی است؟

عید سعید فطر از بزرگ ترین و مهم ترین اعیاد اسلامی است. عید فطر اولین روز ماه شوال است که با رؤیت هلال ماه شوال در پایان روز 29 ماه رمضان و یا گذشت 30 روز از اول ماه رمضان، ثابت می شود. در این روز، روزه گرفتن حرام و پرداخت زکات فطره بر مسلمانان واجب است. در کشورهای اسلامی و در ایران عید فطر تعطیل است

عید سعید فطر سال 1402 چه تاریخی است؟

در تقویم سال 1402 روزهای شنبه 2 اردیبهشت [1 شوال 1444] و یک شنبه 3 اردیبهشت [2 شوال 1444] مصادف با عید سعید فطر می باشد. 

تاریخ شمسی، میلادی و قمری عید فطر 1402 

برای تبدیل تاریخ از تقویم یار استفاده کنید.

تاریخ عید فطر 1402 به شمسی، میلادی و قمری عبارتند از:

 تاریخ دقیق عید فطر 1402 در تقویم شمسی 

تاریخ دقیق عید فطر 1402 در تقویم شمسی مصادف است با شنبه، 2 اردیبهشت 1402،  2/ 2 / 1402

تاریخ دقیق عید فطر در تقویم میلادی 

تاریخ دقیق عید فطر در تقویم میلادی مصادف است با Saturday, April 22, 2023 ، 2023-04-22

تاریخ دقیق عید فطر در تقویم قمری 

تاریخ دقیق عید فطر در تقویم قمری مصادف است با السبت، 1 شوال 1444 ، 1444/10/01

 

 

منبع:
https://www.eghtesadnews.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%B1-%D8%B1%D8%B3%D8%A7%D9%86%D9%87-%D9%87%D8%A7-61/567325-%D8%AA%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%AE-%D8%AF%D9%82%DB%8C%D9%82-%D8%B9%DB%8C%D8%AF-%D9%81%D8%B7%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%DA%86%D9%87-%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA

فلسفه احیا گرفتن شب‌های قدر چیست؟

شب قدر، یکی از زمان‌های مهمی است که در قرآن بسیار مورد تأکید قرار گرفته و مقام و جایگاه والایی برای آن گفته شده است. در سوره قدر، علت اهمیت و جایگاه ویژه این شب، نزول قرآن و ‌نزول فرشتگان، بیان شده است.

قرآن این شب را سر تا سر مملوّ از سلامت معرفی کرده است. همچنین در این شب، سرنوشت انسان‌ها تعیین می‌شود. به جهت تعیین سرنوشت انسان‌ها در این شب و وجود خیرات و برکات فراوانی که بی‌ارتباط با نزول فرشتگان و روح نیست، احیای این شب و بیدار ماندن و انجام عبادات مورد سفارش قرار گرفته است. برای مشاهده تبدیل تقویم شمسی به میلادی به سایت یار مراجعه کنید.

نقل شده است: «پیامبر گرامی اسلام(ص) شب بیست و سوم ماه مبارک رمضان، خانواده خود را از خواب بیدار می‌کرد و بر صورت کسانی که خواب بودند آب می‌پاشاند». در احوال حضرت فاطمه زهرا(س) نیز نقل شده است: «ایشان نمی‌گذاشت کسی در این شب بخوابد. او به همین مقصود، به خانواده خود غذای کم می‌داد و از روز قبل آن، خود را برای آن شب آماده می‌کرد و می‌فرمود: محروم و بی‌بهره کسی است که از خیر و برکت این شب محروم بماند».

با توجه به آیات قرآن و روایاتی که درباره شب قدر وارد شده، چنین به دست می‌آید که نزول فرشتگان و روح، در شب قدر هر سال اتفاق می‌افتد. در این شب، امور مربوط به یک سال آینده، توسط فرشتگان در زمان پیامبر بر خود ایشان و بعد او بر جانشینان بر حقش که حضرت علی(ع) و یازده فرزند معصوم او است نازل شده و اکنون نیز بر امام زمان(ع) نازل می‌شود.

بنابراین، شهادت امام علی(ع) در یکی از شب‌های قدر، علت احیای این شب نیست، هر چند که وقوع این حادثه در شب قدر، بر اهمیت این شب افزوده است.
شهید مطهری درباره علت به شهادت رساندن امام علی(ع) در شب‌های قدر می‌گوید: «ابن ملجم یکى از آن نه نفر زُهّاد و خشکه مقدس‌هاست که می‌روند در مکه و آن پیمان معروف را می‌بندند و می‌گویند همه فتنه‌ها در دنیاى اسلام معلول سه نفر است: على، معاویه و عمرو عاص.

ابن ملجم نامزد می‌شود که بیاید على(ع) را بکشد. قرارشان کِى است؟ شب نوزدهم ماه رمضان. چرا این شب را قرار گذاشته بودند؟ نادانى را ببین! اینها شب نوزدهم ماه رمضان را قرار گذاشتند، گفتند چون این عمل ما یک عبادت بزرگ است، آن‌را در شب قدر انجام بدهیم که ثوابش بیشتر باشد».

 

منبع:
https://www.islamquest.net/fa/archive/az21844

مقایسه تقویم سردبیری با تقویم محتوا

پایگاه convince & convert معتقد است ما باید 2 تقویم برای تولید محتوا داشته باشیم:

1. تقویم سردبیری یا تقویم استراتژی (Editorial Calendar)
2. تقویم محتوا یا تقویم اجرایی (Content Calendar)

گاهی به اشتباه، این دو مفهوم به جای یکدیگر به کار می روند، اما باید دقت داشته باشیم که هر یک از آن ها کاربرد متفاوتی دارد و یک برنامه جامع محتوایی، به هر دو نوع تقویم نیازمند است.

• تقویم سردبیری یا Editorial Calendar (همانطور که از اسم آن هم مشخص است)، از فضای انتشارات سنتی وارد حوزه بازاریابی محتوایی شده است. در تقویم سردبیری، چهارچوب های موضوعی سطح بالا و موضوعات مهم و اصلی برای مدت «یک سال» برنامه ریزی می شود. می توان گفت در واقع تقویم سردبیری محصول و ثمره استراتژی محتوا و اولین گام برای اجرای آن است.

برای تدوین تقویم محتوا میتوانید از ابزارهایی مثل تقویم آنلاین یار کمک بگیرید.

• تقویم محتوا یا Content Calendar سطح اجرایی تر و عملیاتی تری را در بر می گیرد. جزییات بیشتری از برنامه بازاریابی محتوایی باید در تقویم محتوا ثبت شود. در حالی که تقویم سردبیری، به مسائل استراتژیک تری می پردازد. یعنی اگر تقویم سردبیری را «برنامه ریزی استراتژیک محتوای یک کسب و کار» بدانیم، تقویم محتوا به معنای «برنامه ریزی عمیاتی» خواهد بود. در تقویم محتوا مشخص می کنیم که «چه محتوایی»، «توسط چه کسی»، «در چه بازه زمانی»، «برای چه موضوعی» تولید شود و «در چه زمانی»، «در کدام رسانه» منتشر شود. بازه های زمانی در تقویم محتوا لازم نیست مثل تقویم سردبیری، یک ساله باشد. بلکه به دلیل جزیی تر بودن برنامه در تقویم محتوا، بازه های زمانی هم باید کوتاه تر باشد. تقویم محتوا را می توان برای بازه های یک ماهه یا یک هفته ای تنظیم کرد.

 

منبع:
https://shahremohtava.com/landing/content-calendar

چگونه بر سر حقوق و دستمزد مذاکره کنیم؟

مذاکره حقوق و دستمزد از آن دست کارهای دشواری است که دیر یا زود باید آن را انجام دهید. فرقی ندارد به دنبال شغل جدید هستید یا قصد دارید در شغل فعلی‌تان ارتقا و ترفیع بگیرید، در هر صورت باید بر سر مبلغ حقوق مذاکره کنید.

تحقیقات نشان می‌دهد تنها ۳۷% از افراد همیشه بر سر حقوق خود مذاکره می‌کنند، این در حالی است که ۱۸% از کارکنان تا به حال مذاکره حقوق را تجربه نکرده‌اند. از طرف دیگر ۴۴% از پاسخ‌گویان به این نظرسنجی اظهار داشته‌اند که تا به حال هیچ‌گاه در جلسات بازخورد شغلی موضوع افزایش حقوق و مذاکره بر سر آن را پیش نکشیده‌اند.

اما دلیل این موضوع دقیقاً چیست؟

بیشتر شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی اظهار داشته‌اند که دلیل اصلی اینکه هیچ وقت مذاکره حقوق و دستمزد را تجربه نکرده‌اند، «ترس» است. درست است که این نوع مذاکره ترسناک است، اما ترسناک‌تر از آن این است که اصلاً این کار را انجام ندهید.

اجازه دهید با یک مثال موضوع را برای شما روشن‌تر کنیم: تحقیقات لیندا بابوک برای کتاب خودش یعنی «زنان نمی‌پرسند» نتایج جالبی به دنبال داشت. این تحقیقات نشان داد که تنها ۷% از زنان شاغل برای اولین حقوق خود مذاکره می‌کنند، این در حالی است که آمار مرتبط با مردان نزدیک به ۵۷% است. نکته جالب اینجاست افرادی که بر سر اولین حقوق خود مذاکره کرده‌اند بیش از ۷% افزایش حقوق داشته‌اند.

البته که این درصد آنچنان چشمگیر هم نیست، اما اگر این درصد افزایش بیش‌تر را از همین امروز تا زمان بازنشستگی در نظر بگیرید، خواهید دید چه رقم بزرگی خواهد شد و چه میزان رفاه بیشتری نصیب شما و خانوادتان خواهد شد.

بنابراین فرقی نمی‌کند که خانم یا آقا هستید، اولین تجربه شغلی‌تان است یا سال‌ها سابقه کار دارید، باید مذاکره حقوق و دستمزد را جدی بگیرید. در این مقاله از وبلاگ ایران تلنت نکات مهم مذاکره حقوق و دستمزد را بررسی خواهیم کرد و شما خواهید دید که برای مذاکره حقوق باید به چه فاکتورها و عواملی بیشتر دقت کنید.

 

ارزش خود را بدانید

برای اینکه بتوانید به خوبی بر سر حقوق خود مذاکره نمایید، مهم است بدانید نرخ رایج برای این جایگاه شغلی در این صنعت و همچنین این محل جغرافیایی چقدر است. اگر بدون آنکه اعداد درست را بدانید وارد مذاکرات شوید، مدیر کارکشته‌ای که مقابل شما می‌نشیند، مدیریت و کنترل جلسه را به دست گرفته و برنده خواهد بود.

اگر اعداد درست را نمی‌دانید، می‌توانید با جستجویی ساده در اینترنت یا پرسش از اطرافیانِ هم‌رشته خود اعداد درست را به دست آورید. همچنین، سامانه حقوق و دستمزد ایران سلری می‌تواند مرجع خوبی برای دانستن میانگین دریافتی حقوق و دستمزد همرده‌هایتان در حوزه کاری شما باشد.

 

برای مذاکره حقوق با مسئولان استخدامی صحبت کنید

اگر در اطراف خود کارفرما یا استخدام‌کننده‌ای سراغ دارید، از او کمک بگیرید. احتمالاً این افراد می‌دانند فردی با تخصص و سابقه شما باید چقدر حقوق داشته باشد. با کمک این افراد خواهید توانست در مذاکرات بعدی، بر سر حقوق حداقل محدوده‌ای نسبتاً دقیق از حقوق خود را در نظر داشته باشید.

ممکن است که طی این گفت‌وگوها به عدد خاصی نرسید، اما حتی اگر یک محدوده قیمتی نیز به دست آورید باز هم می‌توانید بر اساس آن محاسبات خود را انجام دهید.

افکار خود را سازمان‌دهی کنید

برای موفقیت در مذاکرات خود بر سر حقوق لازم است تمام افکار و تحقیقات خود را یکجا و یکپارچه کرده و برای مذاکرات همه آن‌ها را به یاد داشته باشید. تاریخ مصاحبه خود را در یک تقویم فارسی مثل یار یادداشت نماید تا فراموش نکنید.

 

بالای محدوده عددی را مدنظر قرار دهید

اکنون با توجه به اطلاعاتی که کسب کرده‌اید، محدوده حقوق خود را می‌دانید. شاید وسوسه شوید عددی در میانه این محدوده را پیشنهاد داده تا شاید راحت‌تر پذیرفته شوید، اما توصیه ما این است که بالای محدوده را پیشنهاد دهید.

اعلام حقوق درخواستی بالا دو فایده برای شما خواهد داشت:

اولاً ممکن است کارفرما با مبلغ بالای شما موافقت کند و این بهترین اتفاق ممکن برای شماست.
ثانیاً اگر کارفرما با درخواست شما مخالفت کرد و بر سر پایین آوردن حقوق با شما مذاکره کرد، باز هم جای مذاکره برای شما وجود دارد و در نهایت با عددی که خوشایند شماست به توافق خواهید رسید.

 

 

منبع:
https://blog.yar.cloud/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%b1-%d8%b3%d8%b1-%d8%ad%d9%82%d9%88%d9%82-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d9%85%d8%b2%d8%af-%d9%85%d8%b0%d8%a7%da%a9%d8%b1%d9%87-%da%a9%d9%86%db%8c%d9%85%d8%9f/

تفاوت بین تقویم شمسی وقمری ومیلادی چیست؟

مبدأ تاریخ هجری شمسی
تقویم رسمی جمهوری اسلامی ایران بر اساس سال هجری شمسی می باشد که این قانون در مورخه ۱/۱۱/۱۳۰۴ هجری شمسی تصویب شده است بر اساس این قانون سال هجری شمسی حقیقی، اول سال (( روز اول بهار )) و مبدأ تاریخ هجرت حضرت محمد (ص) از مکه به مدینه می باشد و مدت آن 365 روز و 6 ساعت و 48 دقیقه 51 ثانیه می باشد.

مبدأ سال هجری شمسی در زمان سلطنت ملکشاه سلجوقی توسط عمر خیام نیشابوری و عبدالرحمن خازنی و عده ای دیگر از ریاضی دانان و منجمان ایرانی تعیین و تنظیم شد.
چون سال شمسی با سال قمری تقریبا 11 روز تفاوت دارد، بنابراین سال هجری شمسی همواره تقریبا 11 روز از سال هجری قمری عقب می ماند و در نتیجه تقریبا هر 34 سال یکسال، سال قمری از سال خورشیدی جلو می افتد.

هر سال هجری شمسی شامل 12 ماه به ترتیب زیر می باشد:

۱-فروردین 31 روز 2-اردیبهشت 31 روز 3-خرداد 31 روز 4-تیر 31 روز 5-مرداد 31 روز 6-شهریور 31 روز 7-مهر 30 روز 8-آبان 30 روز 9-آذر 30 روز 10-دی 30 روز 11-بهمن 30 روز 12-اسفند 29-30 روز
مدت یکسال هجری شمسی 365 روز است که هر چهار سال یکبار ماه اسفند 30 روز است که به آن سال کبیسه می گویند و مدت آن 366 روز است.

مبدأ تاریخ هجری قمری

مبدأ تاریخ هجری قمری از هجرت پیامبر گرامی اسلام (ص) از مکه به مدینه محاسبه می شود که تا کنون 1425 سال از آن می گذرد. سر آغاز تقویم هجری قمری ، روز اول محرم سالی است که حضرت محمد (ص) از مکه به مدنه هجرت نمودند.
سال قمری بر حسب گردش 12 دور کره ماه به دور زمین است که مدت آن 35 روز و 8 ساعت و 48 دقیقه و24 ثانیه می باشد.
مدت ماه قمری دقیقا معلوم نیست و به هلال و محاق آن بستگی دارد و معمولا مدت آن 29 روز و 12 ساعت و 44 دقیقه و 2 ثانیه است. هر سال هجری قمری شامل 12 ماه به ترتیب زیر می باشد:
۱-محرم 2-صفر 3-ربیع الاول 4-ربیع الثانی 5-جمادی الاول 6-جمادی الثانی 7-رجب 8-شعبان 9-رمضان 10-شوال 11-ذیقعده 12-ذیحجه

مبدأ تاریخ میلادی

مبدأ تاریخ میلادی، تولد حضرت عیسی (ع) در زمان سلطنت فرهاد پادشاه اشکانی، و اکتا و آگوست امپراطور روم می باشد.
مبنای تقویم بین المللی در جهان امروز بر اساس ولادت حضرت عیسی (ع) می باشد که به آن تاریخ میلادی می گویند. هر سال میلادی شامل 12 ماه به ترتیب زیر می باشد:

۱-ژانویه 31 روز 2-فوریه 28-29 روز 3-مارس 31 روز 4-آوریل 30 روز 5-مه 31 روز 6-ژوئن 30 روز 7-ژوئیه 31 روز 8-آگوست 31 روز 9-سپتامبر 30 روز 10-اکتبر 31 روز 11-نوامبر 30 روز 12-دسامبر 31 روز

مدت یکسال میلادی 365 روز است که هر چهار سال یک بار ماه فوریه 29 روز است که به آن سال کبیسه می گویند و مدت آن 366 روز می باشد.

روش تبدیل سال شمسی به قمری و بالعکس

هر سال قمری تقریبا 10 روز و 21 ساعت از سال شمسی کوتاهتر است. در نتیجه به مبنای محاسبه سال قمری، از مبدأ تاریخ اسلام، یعنی هجرت حضرت رسول اکرم ((ص)) تاکنون، در مقایسه با سال شمسی 41 سال بیشتر گذشته است، و به تعبیر دیگر هر 33 سال شمسی، 43 سال قمری است. بنابراین برای تبدیل سال قمری به سال شمسی و بالعکس از اعداد 33 و 34 به روش زیر استفاده می شود:
1373 : 33 ~? 41 ? 1373 + 41 = 1414
1414 : 34 ~? 41 ? 1414 - 41 = 1373

 

منبع:
https://www.porseman.com/article/%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%88%D8%AA-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%AA%D9%82%D9%88%D9%8A%D9%85-%D8%B4%D9%85%D8%B3%D9%8A-%D9%88%D9%82%D9%85%D8%B1%D9%8A-%D9%88%D9%85%D9%8A%D9%84%D8%A7%D8%AF%D9%8A/25801

تاریخ روز داروساز ۱۴۰۱ چه روزی است

روز داروساز 1401

برای دیدن تاریخ فردا به تقویم یار مراجعه فرمایید.

شنبه، ۵ شهریور ۱۴۰۱ : روز داروساز در سال 1401 است

• به شمسی: شنبه، ۵ شهریور ۱۴۰۱
• به میلادی: Saturday, August 27, 2022
• به قمری: ‫السبت‬، ٢٩ محرم ١٤٤٤

 

منبع:
https://99taghvim.ir/%d8%b1%d9%88%d8%b2-%d8%af%d8%a7%d8%b1%d9%88%d8%b3%d8%a7%d8%b2-1401/

کاربرد تبدیل تاریخ شمسی به میلادی

برای ثبت نام در سرویس‌ ها و سایت‌ های مختلف مانند شبکه‌ های اجتماعی یا سرویس‌ های گوگل، باید تاریخ تولد خود را به میلادی وارد نمایید. درست وارد کردن این تاریخ‌ ها می‌ تواند برای بازیابی اطلاعات و افزایش امنیت شما بسیار مفید واقع شود. از سوی دیگر بسیاری از کسب و کارها و افرادی که مجبور به تعامل با کشورهای خارجی هستند، نیاز به تبدیل سال شمسی به میلادی خواهند داشت. البته نباید فراموش کرد که برای دیدن سریال مورد علاقه خود یا آگاهی از زمان دقیقه مسابقات ورزشی متفاوت و رویدادهای گوناگون نیز، تبدیل تاریخ شمسی به میلادی کارآیی فراوانی خواهد داشت. در بخش های بعدی نحوه تبدیل تاریخ شمسی به میلادی را مورد بررسی قرار می‌ دهیم.

نحوه تبدیل تاریخ شمسی به میلادی

این روزها روش های مختلفی برای تبدیل تاریخ شمسی به میلادی وجود دارد. اما قبل از بررسی آنها بهتر است این اصل مهم را به یاد داشته باشید که بر خلاف تقویم‌ های قمری، روزها در تاریخ شمسی و میلادی یکسان است. به عنوان مثال ۱۷ تیر هر سال برابر با ۸ جولای می‌ باشد و این روند به هیچ عنوان تغییر نخواهد کرد. در قدم اول برای این کار اگر روز مورد نظر ما بین اول فروردین تا یازدهم دی ماه باشد، باید عدد ۶۲۱ را به سال شمسی اضافه کنیم. همچنین برای تاریخ‌های بین ۱۱ دی تا آخر اسفند نیز اضافه کردن عدد ۶۲۲ باعث می‌ شود تا سال میلادی مورد نظر برای ما به دست بیاید. روش ساده‌ ای که برای تبدیل دقیق روز و ماه می‌ توانید مورد استفاده قرار دهید، استفاده از تقویم‌ های موجود در فضای اینترنتی یا تقویم‌ های چاپی در خانه یا محل کار است. معمولاً در این تقویم‌ ها علاوه بر ثبت تاریخ شمسی، روز و ماه تاریخ میلادی نیز ثبت شده که می‌ توانید از آن استفاده کنید.

فرمول محاسبه تبدیل تاریخ شمسی به میلادی

برای دسترسی به فرمول محاسبه تبدیل تاریخ شمسی به میلادی باید ابتدا این مورد مهم را در نظر داشته باشید که هر ۴ سال یکبار در تاریخ شمسی، سال کبیسه داریم. در مرحله اول برای اینکار ابتدا باید محاسبه کنید که دقیقا چند روز از سال گذشته است. برای انجام محاسبات در مراحل بعدی باید این مورد را به یاد داشته باشید که اختلاف بین تاریخ شمسی و میلادی ۲۲۶۸۹۹ روز می‌ باشد. با در نظر داشتن این نسبت‌ ها و انجام محاسبات مربوط به آن، روند تبدیل تاریخ شمسی به میلادی بسیار ساده خواهد بود بود و با چند جمع و تفریق ساده می‌ توان آن را انجام داد. برای دیدن تاریخ امروز شمسی به تقویم یار مراجعه فرمایید.

استفاده از مبدل تاریخ

این روز‌ها ابزارهای مختلفی وجود دارد که می‌ توان از آنها به عنوان مبدل تاریخ شمسی به میلادی یا بالعکس استفاده کرد. به کارگیری این ابزارها قطعاً اجازه می‌ دهد تا روند تبدیل تاریخ‌ های مورد نظرمان را با دقت و سرعت بیشتری انجام دهیم. برای اینکار کافیست عبارت مبدل تاریخ را در گوگل جستجو کنید و به سایت‌ های پیشنهادی مراجعه نمایید. سپس در بخش مربوط به تاریخ شمسی، تاریخ مورد نظر خود را ثبت کرده و سپس با زدن دکمه تبدیل تاریخ (یا موردی مشابه با آن)، تاریخ میلادی دقیق مورد نظرتان را پیدا کنید. احتمال خطا در این روش صفر بوده و سرعت انجام آن نیز بسیار بالاست. علاوه بر این در این سایت‌ ها یا ابزارها امکان تبدیل تاریخ میلادی به شمسی و شمسی به قمری نیز برای کاربران وجود دارد.

 

منبع:
https://www.pasoon.ir/conversion

تاریخ امروز به شمسی

تاریخ امروز شمسی، امروز چندمه

تقویم امروز چندمه و چند شنبه است ؟ تاریخ امروز دوشنبه ۱۲ دی ۱۴۰۱ شمسی ، 2 ژانویه (January) 2023 میلادی ، ۹ جمادی الثانی ۱۴۴۴ قمری

برای دیدن تاریخ روز به تقویم آنلاین یار مراجعه کنید.

استخدام کامل چیست؟

از زمانی که جهان به سمت صنعتی شدن و مدرنیته پیشرفته و مجموعه‌های صنعتی و تولیدی برای تامین نیروی کار موظف به رعایت حقوق کارکنان شدند، شیوه‌های قرارداد بین کارگر و کارفرما شکل دیگری به خود گرفته است. با شکل‌گیری سندیکاهای کارگری و وضع قوانین حمایتی تا حدودی شرایط استخدام و مدیریت منابع انسانی شکل قانونی و مدون به خود گرفته است. در واقع استخدام به قرارداد کار کتبی یا شفاهی گفته می‎شود که طی آن کارمند و کارفرما موظف به ارائه خدمات و دستمزد خواهند بود و شخص مورد نظر برای انجام اموری که شرح وظایف آن ارائه می‌شود به کار گماشته خواهد شد. سود حاصل از کار کارمند به کارفرما تعلق می‌گیرد و در مقابل کارفرما تعهد می‌کند که به کارمند دستمزد پرداخت کند.

مفهوم استخدام چیست؟

همانطور که گفته شد، استخدام به معنای به کار گرفته شدن در اموری است که متضمن ارائه خدمات باشد و در مقابل کارفرما نیز تعهد کند که بابت این کار دستمزد ارائه کند. بحثی که در زمینه انواع به کارگیری نیروی کار وجود دارد به شیوه اداره کشور بازمی‌گردد. تفکری که بر اقتصاد کشورها حاکم است ممکن است دولت را از چرخه استخدام خارج کند یا استخدام دولتی را به شدت محدود کند. در این شرایط شرکت‌های خصوصی هستند که تعیین کننده شیوه کار خواهند بود اما نهادهای قانون‌گذار مدرن نیز همواره به دنبال راهی بوده‌اند تا سلطه کارفرما‌های تخصصی بر کارگر کاهش یابد تا بتوانند حقوق و مزایا و امنیت شغلی کارگر را به شرایط انسانی نزدیک کنند. در صورتی که کارفرما دولت باشد، امنیت شغلی و دستمزد بالاتر خواهد بود و دولت موظف به تامین نیرو و تامین دستمزد است. در این شرایط امنیت شغلی افزایش خواهد داشت.

 

آگهی استخدام چیست؟

این روزها شرکت‌ها و کارفرمایان برای تامین نیروی مناسب موقعیت‌های شغلی خود دست به انتشار آگهی استخدام می‌زنند. در این آگهی‌ها علاوه بر شرح موقعیت شغلی و تخصص و زمینه مورد نیاز برای کار، مواردی مانند مدرک تحصیلی و سابقه کار نیز قید می‌شود تا افرادی که به دنبال کار مورد نظرشان هستند با دانستن اطلاعات کلی بتوانند تصمیم بگیرند که این آگهی مناسبشان خواهد بود یا خیر. زمانی که آگهی استخدام منتشر می‌شود اولین گزینه‌ای که باید نگاه کنید این است که ایا مدرک و سابقه کار مورد نیاز برای این موقعیت را دارید یا خیر. در صورتی که دستتان برای انتخاب باز بود از نظر تایم کاری و دستمزد بررسی کنید و سپس توجه کنید که موقعیت مکانی محل کار مناسب شما باشد. در صورتی که تا حدودی موقعیت شغلی ارائه شده را مناسب حال خود دانستید سعی کنید رزومه خود را برای این موقعیت شغلی تنظیم کنید و در زمان مناسب ارسال کنید تا در صورت قبولی برای مصاحبه کاری به شما اطلاع داده شود. برای یاداوری و فراموش نکردن زمان مصاحبه خود میتوانید آنها را در یک تقویم آنلاین یادداشت بفرمایید.

انواع استخدام

به کار گیری نیرو به شیوه‌های متفاوت انجام می‎‌شود. یکی از شیوه‌های به کارگیری نیرو, استخدام رسمی است. این استخدام در مورد موقعیت‌های شغلی ثابت در مشاغل مربوط به حاکمیت است. در این شیوه ، شخص به صورت رسمی و با قراردادی شخص وارد مجموعه کاری می‌شود و در سمت خود به صورت دائم باقی می‌ماند تا زمانی که شرایط کار مهیا باشد. استخدام رسمی از امنیت شغلی بالایی برخوردار است. کارفرما هر زمان که بخواهد و به هر دلیل امکان کاهش نیروی انسانی را نخواهد داشت. در زمینه بیمه نیز، افرادی که رسمی هستند بیمه خواهند بود و از مزایای آن نیز بهره مند میشود. شیوه دوم استخدام پیمانی است.

 

این قراردادها متضمن کار در مدت زمان مشخصی است. مدت زمانی که ممکن است دائمی نباشد. بنابراین لزومی بر استمرار حضور افراد در سمت‌هایی که به صورت قرارداد پیمانی در آن مشغول به کار هستند نخواهد بود. به یاد داشته باشید که در این شیوه قرارداد البته قوانین کار مانند استخدام رسمی شامل حال فرد خواهد بود و بیمه نیز وجود خواهد داشت. نوع سرم را با نام استخدام قراردادی می‌شناسند. این شیوه به کار گیری نیرو شرایط مناسبی را برای کارجو ایجاد نمی‎‌کند. چهارچوب‌های قرارداد مشخص نیست. در استخدام پیمانی راه‌کارهایی برای ثابت ماندن موقعیت شغلی و امنیت شغلی پیش بینی شده اما در استخدام قراردادی در بسیاری از موارد کارهای لازم برای ثابت نگه داشتن شغل، الزام برای داشتن بیمه و امنیت شغلی وجود نخواهد داشت.

 

مراحل استخدام چیست

شما پیش از آنکه وارد فضای کار و استخدام شوید باید به خوبی با قوانین کار و بیمه و حقوق خود و کارفرما آشنا باشید. پس از آنکه موقعیت شغلی مناسب با وضعیت تحصیلی و تجربی و شرایط کلی شما وجود داشت نیاز دارید که رزومه اختصاصی برای در اختیار گرفتن شغل مورد نظر را به کارفرما ارسال کنید. در برخی مواقع با توضیحات به صورت شفاهی نیز برای مصاحبه دعوت خواهید شد. اغلب فرم‌های استخدام ارائه می‌شود و فرم پر می‌کنید تا برای مصاحبه حضوری دعوت شوید. در مصاحبه حضوری در صورتی که نظر کارفرما جلب شود شما به عنوان نیروی کار مجموعه به کار گرفته خواهید شد. اغلب قراردادهای اولیه به صورت آزمایشی است و در صورتی که کارفرما از کار شما راضی باشد قرارداد را تمدید یا دائمی خواهد کرد. برای شروع به کار دستمزدی توافق خواهد شد و شرایط بیمه نیز در قرارداد اولیه ذکر می‌شود و شما مشغول به کار می‌شوید.

 

منبع:
https://blog.yar.cloud/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa%d8%9f%e3%80%90%d9%85%d9%81%d9%87%d9%88%d9%85-%d8%a7%d9%86%d9%88%d8%a7%d8%b9-%d8%aa%d8%b9%d8%b1%db%8c%d9%81-%d9%88-%d9%85%d8%b1/